【職責內(nèi)容】
崗位職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略,統(tǒng)籌人力資源部工作,帶領(lǐng)下屬完成部門工作;
2、確定公司組織架構(gòu),崗位設(shè)計,崗位評估,員工職業(yè)生涯設(shè)計;
3、根據(jù)年度人員編制和需求,組織開展招聘工作;
4、組織公司績效考核及年度評優(yōu)工作;
5、開展員工活動,維護員工關(guān)系,保持良好的雇傭關(guān)系;
6、不斷完善人資制度,審核入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離異動手續(xù),避免勞資風險;
7、監(jiān)督培訓、人資制度等人資工作推行情況;
8、其他領(lǐng)導安排的工作。
任職要求:
1、??萍耙陨蠈W歷,人資、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉人力資源6大模塊工作;
3、能從業(yè)務(wù)角度開展人資工作,執(zhí)行力強、具有主動發(fā)現(xiàn)問題解決問題的能力。