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發(fā)offer這些細(xì)節(jié)不能忽視，HR發(fā)錯(cuò)了小心背鍋！

準(zhǔn)確來說，offer只是用人單位向求職者發(fā)出的要約，它并不是勞動(dòng)合同，公司單方對求職者發(fā)出的聘用意向，屬于一種意思表示。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: offer HR 錄用 2020.09.10

上午剛發(fā)offer，下午老板竟說不要了！HR怎么辦？

有多少的HR是栽在“發(fā)offer”這個(gè)坑里的!一不留神就里外不是人，在內(nèi)受委屈，在外又背鍋，滿腹心酸事，兩眼淚漣漣。那么，發(fā)放offer，HR怎樣才能機(jī)智避坑，做到無風(fēng)險(xiǎn)發(fā)放呢? [詳細(xì)]

標(biāo)簽: offer HR 錄用 2020.07.10

HR如何說服候選人接受offer？

候選人給HR造成重?fù)舻姆绞蕉喾N，以下暴擊值由低到高，感受一下：拒接面試通知電話，到面試時(shí)間不見人，面試結(jié)束人間蒸發(fā)，約定入職那天不來... [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 候選人接受offer HR說服候選人 HR 2019.05.15

求職者簽offer前，要看清的這幾點(diǎn)！

求職者在收到offer的時(shí)候不要開心地立馬應(yīng)下來哦，在簽offer之前，先看清楚以下這幾點(diǎn)。這幾點(diǎn)可是關(guān)系到你入職之后的工作內(nèi)容和福利哦~！ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 求職者 offer HR 2018.10.26

關(guān)于發(fā)offer，HR要注意的這些細(xì)節(jié)！

HR在遇到合適的候選人的時(shí)候，第一時(shí)間想的就是趕緊給TA發(fā)offer，好趁著在沒有別的企業(yè)邀約和發(fā)offer給該候選人的時(shí)候，搶先定下來。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: offer HR 細(xì)節(jié) 2018.10.26

HR發(fā)offer應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)？

從用人部門提出招聘需求再到新人入職，可謂經(jīng)歷九九八十一難，最終部門認(rèn)可了這個(gè)人，需要HR商談offer，那offer怎么談？需要注意哪些細(xì)節(jié)呢？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: HR offer 細(xì)節(jié) 2018.08.17

95后職場圖鑒：穩(wěn)住，offer在等著你！

當(dāng)?shù)谝慌?0后還活在標(biāo)題里被各方玩得水深火熱、苦不堪言時(shí)候，小了整整5歲差不多兩個(gè)時(shí)代的年輕人，能干掉90后成為下一個(gè)標(biāo)題里的主人公嗎？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 95后 職場 offer 2018.05.29

Offer發(fā)了，候選人卻不入職了？

很多時(shí)候，HR都表示，offer明明都發(fā)出去了，為什么候選人還是會(huì)放鴿子？今天，小編想在除卻外部因素之后，跟大家說說公司可能存在的自身原因。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: offer 候選人 HR 入職 2018.05.28

候選人這么面試，才能收到offer！

面試對于候選人來說至關(guān)重要，能不能收到offer，找到自己的下家，就靠面試了!如何才能在面試中讓HR看中！技術(shù)活，繼續(xù)往下看！ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 候選人 面試 offer 2018.04.24

為什么有些人能不停收到offer？

有些候選人，只要一面試，就準(zhǔn)能收到offer?？墒沁€有些人，無論面試多少回，offer還是沒有影兒。為什么呢？為什么那些候選人可以不停收到offer [詳細(xì)]

標(biāo)簽: offer 面試 經(jīng)歷 2018.04.18