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HR要聰明地工作 而不是拼命地工作

日復(fù)一日，年復(fù)一年。HR們?yōu)榱松?、為了社會地位、為了自我價值，工作在各行各業(yè)里，行走在人的浪潮里。表面上看，他們很“風(fēng)光”，工作內(nèi)容也沒有“苦、臟、累、嫌”。實際上，他們很清楚——沒有企業(yè)，就沒有他們的存在。 [詳細]

標(biāo)簽: HR 工作 HR管理 人事管理 人力資源管理 2014.11.27

做好HR必看思考清楚的18個關(guān)鍵問題

一直以來HR這個崗位備受求職者青睞，而對于企業(yè)來說，人力資源這個部門還是有待完善中，所以想要做好一名人力資源管理者，下面有18個問題，HR一定要思考清楚。 [詳細]

標(biāo)簽: 人力資源 如何做好HR HR管理 HR 2013.08.08

HR如何區(qū)別管理70、80、90這三代員工

現(xiàn)在網(wǎng)上流傳一個段子：加班狂都是70后；80后拒絕加班；90后拒絕上班！這個小段子雖然有些夸張，但也能比較形象的反映出70、80、90三個年齡段的員工的職場特質(zhì)，簡單一點歸納，即70后服從、80后自我、90后瘋狂！ [詳細]

標(biāo)簽: HR管理 如何管理員工 如何管理90員工 70后 80后 90后 2013.06.03

HR管理：匹配企業(yè)的四個發(fā)展階段

末日之后的第一年已然開啟，大家都摩拳擦掌、躍躍欲試，希望能夠打開新的篇章。人力資源從業(yè)者們更是展現(xiàn)出非凡的能量，但首當(dāng)其沖的一個棘手問題是，為什么很多人力資源從業(yè)者辛辛苦苦，換來的卻是決策者的不認(rèn)同？ [詳細]

標(biāo)簽: HR管理 人力資源 管理 初創(chuàng)期 動蕩期 成熟期 變革期 2013.04.27

企業(yè)成功捷徑 高效提高員工執(zhí)行力

企業(yè)的成功，三分靠戰(zhàn)略模式，七分靠執(zhí)行?？梢妶?zhí)行力的重要性。事實的確如此，沒有執(zhí)行力的有效支撐，單純講戰(zhàn)略模式只能是“紙上談兵”，說起來好聽，看起來好看，就是無法執(zhí)行。實戰(zhàn)專家沈菏生認(rèn)為，戰(zhàn)略的正確并不能保證企業(yè)的成功，成功的企業(yè)一定是在戰(zhàn)略方向和執(zhí)行力兩個方面都做到位，因戰(zhàn)略模式而失敗的企業(yè)并不多，更多的企業(yè)是在幾乎相同的戰(zhàn)略模式指引下在競爭中拉開了距離。 [詳細]

標(biāo)簽: 執(zhí)行力 企業(yè)執(zhí)行力 員工執(zhí)行力 HR管理 企業(yè)成功 2013.03.22

HR管理：管理學(xué)群體缺的是什么

管理群體不是智慧，而是讓智慧得以充分發(fā)揮的機制。群體沒必要為了做出更明智的決策而受制于看起來天賦異稟的人。即使群體中的大部分人沒有什么特別的才智，依靠群體來做決策也是明智的選擇。中國有一句老話，叫做“三個臭皮匠，頂個諸葛亮”，說的是群體智慧遠遠勝過個體智慧，哪怕構(gòu)成群體的個體都是平庸之輩。一群“烏合之眾”的智慧累加起來真得能做到這一點嗎？ [詳細]

標(biāo)簽: HR管理 管理學(xué) 工作 生活 HR管理工作 2013.03.21

不同時期的HR管理 與企業(yè)如何匹配

末日之后的第一年已然開啟，大家都摩拳擦掌、躍躍欲試，希望能夠打開新的篇章。人力資源從業(yè)者們更是展現(xiàn)出非凡的能量，但首當(dāng)其沖的一個棘手問題是，為什么很多人力資源從業(yè)者辛辛苦苦，換來的卻是決策者的不認(rèn)同? [詳細]

標(biāo)簽: 管理 HR HR管理 企業(yè) 公司 2013.02.07

HR：用績效管理給企業(yè)做個體檢

績效管理的核心目的是通過提高員工的績效水平來提高組織或團隊的績效，為企業(yè)的人力資源管理與開發(fā)提供必要的依據(jù)，實現(xiàn)員工和組織的戰(zhàn)略目標(biāo)。目前，我國中小企業(yè)的績效管理體系建設(shè)還處于初級階段，存在很多現(xiàn)實問題，影響著績效管理作用的發(fā)揮。 [詳細]

標(biāo)簽: HR 績效 績效管理 職場 HR管理 2013.01.04

[圖文]人力資源部門在企業(yè)中的定位和職能轉(zhuǎn)變

由138美容人才網(wǎng)主辦的“138美業(yè)俱樂部·HR高峰論壇(廣州站)”日前在花園酒店落下帷幕?；顒蝇F(xiàn)場，中國人力資源和勞動保障部CAC專家委員會會專家、朗恩集團董事長石淼先生作為論壇演講嘉賓，為與會人員帶來了一場主題為《人力資源部門在企業(yè)中的定位和只能轉(zhuǎn)變》的演講。 [詳細]

標(biāo)簽: 石淼 人力資源 職能轉(zhuǎn)變 HR的角色轉(zhuǎn)換 138美業(yè)俱樂部 HR管理 2012.11.27

HR如何管理好偷懶員工

美容院的發(fā)展離不開團隊，團隊是美容院的重要核心，如何管理好、協(xié)調(diào)好這個團隊?這問題一直困擾著美容院的管理者和HR們。今天，138小編就與各位美業(yè)管理者、HR們分享如何管理偷懶員工的一些技巧，供大家參考。 [詳細]

標(biāo)簽: 美容院 HR 偷懶員工 HR管理 2012.10.08