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95后職場圖鑒：穩(wěn)住，offer在等著你！

當(dāng)?shù)谝慌?0后還活在標(biāo)題里被各方玩得水深火熱、苦不堪言時候，小了整整5歲差不多兩個時代的年輕人，能干掉90后成為下一個標(biāo)題里的主人公嗎？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 95后 職場 offer 2018.05.29

95后就業(yè)大數(shù)據(jù)，你Get了嗎？

2018年，新一批的海內(nèi)外95后畢業(yè)生大軍將涌入就業(yè)市場。對于如此龐大又活躍的就業(yè)主力群體，我們的了解有多少呢？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 95后 就業(yè) 大數(shù)據(jù) 2018.05.08

用好95后，這里有8條實用建議

在很多人眼中的95后，就是喜歡“搞事情”的一代。其實，企業(yè)想要更好管理95后員工，不妨先試著了解他們的職業(yè)觀。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 95后 管理 2018.03.27

95后找工作不看重待遇看重什么？

近年來，哪些專業(yè)的就業(yè)形勢更好？收入怎么樣？“95后”大學(xué)生最青睞的工作是什么？那些拿到offer又不簽約的同學(xué)都在想什么？人人都適合創(chuàng)業(yè)嗎？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 95后 待遇 工作 2018.03.07

如何提高95后的工作積極性？

2017年，95后新生代員工大量涌入職場，對于他們的管理與培養(yǎng)成為未來企業(yè)人力資源管理的重要工作之一。而如何提高95后的工作積極性，已成為HR們迫在眉睫要解決的問題。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 工作積極性 95后 管理 2017.10.23

95后美容師該如何管理？

如今，很多美容院店長經(jīng)常會抱怨現(xiàn)在的這些95后小屁孩兒難招又難管！對于正值青春熱血、荷爾蒙正盛，不服管理、個性張揚的95后，我們該如何管理呢？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 95后 美容師 管理 2017.08.24

9095后職場吐槽報告：九成人月薪不過萬

最近正值畢業(yè)季，全球最大的職場社交平臺LinkedIn發(fā)布了一份《90/95后職場吐槽報告》，通過對一批出生于90-00年的大學(xué)在校生及畢業(yè)生進(jìn)行調(diào)查，從中我們能得到一些有用信息。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 職場吐槽 報告 95后 2017.08.14

?如何管理好95后員工？（純干貨）

張揚、自我、任性，帶著這些標(biāo)簽踏入職場的95后們，著實令一些公司和管理者頭疼?？粗鴨T工流動性很高，企業(yè)該用哪些高招留住95后員工？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 如何管理95后員工 95后 員工 管理 2017.07.26

HR必看：95后職場期望調(diào)研報告

2017年有一件事格外值得HR關(guān)注：95后畢業(yè)生正式進(jìn)入職場!這意味著職場將迎來一大批95后小鮮肉，為了解95后新生代的職場態(tài)度，某權(quán)威機(jī)構(gòu)進(jìn)行了一次專業(yè)調(diào)研：95后職場期望調(diào)研。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 95后職場期望調(diào)研報告 95后 職場 2017.05.23