90后 首頁 > 美業(yè)職場 > 標簽

除了錢，你還能給90后員工什么？

你為什么留不住90后員工？ [詳細]

標簽: 90后 員工 美容院 2022.04.06

為啥90后員工動不動就辭職？

事實上，出現(xiàn)90后不斷跳槽的現(xiàn)象和90后讓HR們摸不著頭腦的辭職行為，折射出的是千璽一代青年人的群體形象和全新的價值觀。 [詳細]

標簽: 90后 辭職理由 辭職 2019.10.24

90后員工居多的公司，如何控制流失率？

一到招聘的金三銀四、金九銀十，HR就開始說90后這樣不好那樣不好，即使招來了也很容易走，可是公司對90后人才的需求依然是高居不下。 [詳細]

標簽: 90后 流失率 HR 2018.09.11

為什么你公司留不住90后新員工？

為什么你的公司留不住那些90后新員工？原因真的有很多，小編就特意總結了90后員工離職的十大原因，讓公司和領導看看怎么樣對癥下藥留住90后員工。 [詳細]

標簽: 90后 新員工 留不住 2018.04.17

90后：我為什么要辭職！主要原因是…

畢竟2018年了，90后最大的都29歲，按照25歲以后是中年的聯(lián)合國標準的話，已經(jīng)人到中年了。一些私營企業(yè)主還把90后當小孩子哄，已經(jīng)不適用了。 [詳細]

標簽: 90后 辭職 發(fā)展前景 2018.04.11

90后員工總想跳槽，怎么辦？

目前，90后員工離職的理由千千萬萬，想要留住他們，一起來看看小編精心整理的七大招留住90后員工的方法吧！ [詳細]

標簽: 90后 離職 2018.04.11

90后迎來中年危機？

曾幾何時，90后身上還貼著驕縱、不能吃苦、特立獨行的標簽。一晃眼，90后紛紛從校園象牙塔跳入職場大染缸。 [詳細]

標簽: 90后 中年危機 職場 2017.11.30

拿什么來留住你，90后應屆生？

確實，如今的畢業(yè)生的確不像70、80后員工你那樣穩(wěn)定，但目前，90~95后作為職場的主力軍，我們該如何避免90后應屆生頻繁跳槽？ [詳細]

標簽: 90后 應屆生 離職 2017.10.19

如何招到靠譜的90后？

在90后員工逐漸占領職場的情況下，如何招到靠譜的90后人才已成為眾多企業(yè)的一個挑戰(zhàn)。不過，想要在當今激烈人才競爭中獲得更大勝算，就需要吸引這一個具有年輕化優(yōu)勢的群體。 [詳細]

標簽: 90后 招聘 人才 2017.08.30

85后、90后員工的溝通管理技巧

?85后、90后已然成為了企業(yè)的主力軍，個性張揚的他們在給企業(yè)帶來新氣象的同時，也讓傳統(tǒng)的管理模式越來越行不通了。因此，企業(yè)領導們該如何管理和激勵85后、90后員工？ [詳細]

標簽: 員工溝通管理技巧 85后 90后 2017.06.23