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招聘HR，拿什么拯救你的價值？

因此，招聘專員這樣渾渾噩噩的工作著，每年年末用到崗率來匯報自己的成績，可老板依然認(rèn)為創(chuàng)造的價值太少。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘工作 面試流程 招聘HR 2019.11.11

銷售人員群體面試流程

對于銷售型崗位，群體面試不僅可以考驗人的抗壓能力，還可以在群體面試的問題和模擬角色扮演的互動游戲中發(fā)現(xiàn)銷售應(yīng)聘者的創(chuàng)造性和競爭力。如何設(shè)計好銷售人員群體面試流程呢？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 銷售群體面試流程 群體面試流程 面試流程 2017.06.08

美容院面試流程及技巧

美容院在招聘的過程中都要經(jīng)歷面試的階段，總結(jié)一套面試流程及技巧，有助于提高工作效率。下面總結(jié)一下美容院的面試流程及技巧。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 美容院面試流程 美容院面試技巧 面試流程及技巧 2017.06.06

完美！這是99%HR想要的面試流程

理想的面試流程，是要基于數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)之上。它可以減少偏見，提升招聘的成功率，并節(jié)省時間。今天，我們將從以下幾方面，來談?wù)勅绾卫脭?shù)據(jù)構(gòu)建一個完美面試流程。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 面試流程 面試陷阱 面試 2016.07.22

實操技巧：HR招聘面試流程

大家都知道，面試是招聘流程中核心環(huán)節(jié)之一，是觀察、考驗候選人的重要機會。面試做得好不好，影響候選人對企業(yè)的印象，也會影響他們是否接受offer的決定。所以，面試流程一定要設(shè)置地合理、有效才行。今天小編就整理了一套面試流程，供HR們參考。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 面試流程 面試 招聘 HR 2016.06.28

實習(xí)生自述谷歌美好生活 自爆年薪8萬美金

沙阿就讀于伊利諾伊大學(xué)。沙阿走完了長達1個多月的整個面試流程。到1月底，他獲得了這一職位，成為了谷歌的50名春季實習(xí)生之一。谷歌的實習(xí)生面試流程是怎樣的？成為谷歌實習(xí)生之后又會怎樣？沙阿和谷歌的其他實習(xí)生講述了他們的故事。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 實習(xí)生 谷歌 面試流程 薪酬 技術(shù) 2013.06.07

盤點電話面試的注意事項及基本禮儀

相比常規(guī)的面試流程，電話面試常常能起到出其不意的效果。求職者在沒有任何準(zhǔn)備的情況下接到HR的電話，呈現(xiàn)最真實的自己，那如何掌握這樣的局面，不妨看看電話面試的注意事項及基本禮儀。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 電話面試 注意事項 基本禮儀 禮儀 面試流程 2013.05.14

美業(yè)HR面試招不到人才，你怎么看？

眾觀整個美容行業(yè)，我們時常聽到美業(yè)HR說面試招不到人，這到底是HR自身原因還是求職者的問題呢？今天我們就來探討一下美業(yè)HR為何面試招不到人的原因？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘 美容行業(yè) HR 美容企業(yè) 招不到人 原因 面試流程 用人標(biāo)準(zhǔn) 2012.10.18

目前企業(yè)招聘中存在的4個問題

某高速發(fā)展的企業(yè)，產(chǎn)品從09年面世到2011年底，銷售額從0.6億猛增至12億，足見其業(yè)務(wù)發(fā)展至迅猛。但是在其發(fā)展過程中，也暴露出來很多的問題來，尤其是人力資源管理。而人力資源管理中最突出的問題就是人員需求量大，人力資源部無法滿足部門用人需求。仔細(xì)分析，該企業(yè)目前招聘中存在如下幾個問題： [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 企業(yè)招聘 招聘渠道 面試流程 組織架構(gòu) 職位 2012.06.18

理想的技術(shù)面試有哪些流程？

換個角度來說，如果你作為面試者發(fā)現(xiàn)自己在面試的過程中能夠進入這種狀態(tài)，感覺如同跟同事討論問題一樣放松，那么你應(yīng)該對面試結(jié)果充滿信心。至少根據(jù)我個人的經(jīng)驗來說，感覺如同輕松愉快討論的面試我都能得到面試官不錯的評價。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 技術(shù)面試 面試流程 面試官 面試者 2012.06.11