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新員工如何快速融入集體？

無論多么優(yōu)秀的人才，都只有融入企業(yè)大家庭中，認(rèn)同并接受企業(yè)文化，從內(nèi)心深處把自己當(dāng)作企業(yè)的一員時，才可能為企業(yè)創(chuàng)造價值。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 新員工 集體 入職 2018.01.19

面試官如何做一場成功的集體面試

集體型面試就是指在進(jìn)行應(yīng)聘面試時，面試的雙方，一方是由多個人組成的考官，另一方是眾多的應(yīng)聘者，面試官當(dāng)場考察比較優(yōu)劣。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 面試官 集體面試 面試問題 2017.10.27

職場新人如何快速融入集體?

不管你是應(yīng)屆接畢業(yè)生，還是有過幾年工作經(jīng)驗的職場老手，當(dāng)你到一個新的環(huán)境工作的時候，融入這個新的集體才是第一步。那職場新人如何才能快速融入集體呢？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 職場新人 融入 集體 2017.10.26

候選人如何應(yīng)對集體型面試呢？

集體型面試是什么？集體面試形式有什么？集體面試有什么技巧呢？一起來看看吧！ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 候選人 集體面試 技巧 2017.10.20

23省發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線 多地較去年明顯下調(diào)

據(jù)《經(jīng)濟(jì)參考報(微博)》記者統(tǒng)計，截至目前，全國共有23個省份公布了2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線，其中基準(zhǔn)線平均在12%左右，這一水平相比去年有明顯下降。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 企業(yè)工資指導(dǎo)線 工資指導(dǎo)線 工資 工資集體協(xié)商制度 2014.12.11

如何在集體面試中脫穎而出？

對于一些些崗位，例如銷售、業(yè)務(wù)等，很多時候HR喜歡對應(yīng)聘者進(jìn)行集體面試。這樣的面試因為在同一個平臺，在同意時間，問同樣的問題，很容易讓HR判斷出哪些求職者優(yōu)秀，哪些求職者表現(xiàn)一般般。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 集體面試 面試 HR 崗位 求職者 2014.11.19

集體協(xié)商新規(guī)：半數(shù)職工提議 就可與老板協(xié)商漲薪

經(jīng)過3次艱難的審議后，廣東人大常委會昨天(28日)終于公布了剛修訂的《廣東省企業(yè)集體合同條例》(以下簡稱《條例》)。該條例的最大亮點是對工資集體協(xié)商制度設(shè)定了明確的門檻——只要半數(shù)以上職工提出漲薪等集體協(xié)商要求，企業(yè)方就必須作出回應(yīng)。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 廣東 企業(yè) 集體 合同條例 協(xié)商 漲薪 2014.09.29

集體面試“秀”出自己6大招

集體面試的面試官一般由不同部門的面試官們構(gòu)成，這種方式可以更好地避免面試官的個人主觀意見，綜合各位面試官的結(jié)論，對應(yīng)聘者產(chǎn)生較為客觀公正的評價。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 集體面試 面試官 應(yīng)聘者 面試 2014.09.26

企業(yè)不賺錢就能降工資？企業(yè)合同新規(guī)引熱議

“企業(yè)可以根據(jù)年度虧損或者利潤下降的實際情況并綜合考慮物價、政府工資指導(dǎo)線等因素，提出工資不增長或者負(fù)增長的協(xié)商要求?！薄稄V東省企業(yè)集體合同條例(修訂草案)》中的這一條款在分組審議時被熱議。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 人大常委會 廣東 企業(yè)集體合同條例 工資 2014.09.24

在集體面試中脫穎而出的九大技巧

如何在集體面試中脫穎而出呢？這是很多求職者都在思考的問題。集體面試除了可節(jié)省面試時間，某種程度來說，可視為壓力測驗。多位主考官共同面試，所問的問題比較多元，能甄別出面試者的臨場應(yīng)變能力。要在集體面試中隨機(jī)應(yīng)變、脫穎而出，要注意以下幾個方面： [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 集體面試 技巧 面試 面試官 群面 2013.11.14