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銷售崗位的績效考核及工資怎么設(shè)置？

銷售崗位不同于職能部門，如果只是單純的固定工資，那么必然導(dǎo)致銷售崗位人員失去追求目標(biāo)的積極性。所以，銷售崗位的績效考核及工資怎么設(shè)置才合理？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 銷售崗位 績效考核 工資 銷售人員 2017.03.06

銷售人員懸殊的收入差距：月薪一千VS年薪百萬

銷售在企業(yè)中一直扮演著獨(dú)特的角色，不僅僅在于其處于產(chǎn)業(yè)鏈終端的地位，人員組成、管理模式等方面也與研發(fā)體系和職能體系大相徑庭。單獨(dú)為銷售團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)管理模式和制度也成了眾多企業(yè)的選擇。其中最令人咋舌的莫過于銷售從業(yè)者判若云泥的薪酬差距了。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 年薪 月薪 薪酬數(shù)據(jù) 銷售崗位 薪酬跨度 2013.08.16

銷售崗位“用工荒”比民工荒更甚

招聘形勢轉(zhuǎn)好，求職者們普遍都挑挑揀揀，底薪2000元以下的銷售崗位幾乎無人問津。以美容美發(fā)行業(yè)為例，動(dòng)輒幾十、上百人的美容師、店長招聘啟事比比皆是。大量中小企業(yè)招聘人員感嘆：銷售崗位“用工荒”比民工荒更甚！ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 銷售崗位 用工荒 招聘會 人才招聘 2010.03.08