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如何選拔優(yōu)秀的銷售人員？

除了產品質量、宣傳效果等，銷售人員的能力也影響公司業(yè)績，所以，如何選拔銷售人員對于HR來說是重要工作。銷售并不難招，優(yōu)秀的銷售人員才難招到。如何選拔優(yōu)秀的銷售人員呢？ [詳細]

標簽: 如何選拔銷售人員 銷售人員 招聘 2016.03.30

大公司人事部門都在用的性格測試題

這個測試是菲爾博士在著名女黑人歐普拉的節(jié)目里做的，很準確。答復是依現在的您，不要依過去的您。這是一個目前很多大公司人事部門實際采用的測試。 [詳細]

標簽: 性格測試題 人事部門 招聘 選拔 用人 2014.12.29

好的人才選拔機制讓招聘事半功倍

全球化競爭態(tài)勢愈演愈烈，商業(yè)環(huán)境的不確定也在動蕩中放大，許多企業(yè)已經意識到，機會和資金往往不是問題，人才才是制約企業(yè)戰(zhàn)略能否成功的關鍵要素，正如杰克·韋爾奇所言：沒有對的人，就沒有對的戰(zhàn)略 [詳細]

標簽: 人才 人才選拔 職位 企業(yè) 業(yè)務 2014.05.14

支招：HR如何建立有效的人才招聘選拔系統(tǒng)

招聘不是一場曠日持久的戰(zhàn)爭，你打算虛位以待到何時？不是招不到人，而是不知道招什么人；不是招不到人，而是不知道怎么招人……如何進行有效的招聘和選拔，就讓孫俊濤老師來告訴你…… [詳細]

標簽: 招聘 選拔 HR 人才招聘 簡歷 2013.09.05

揭秘企業(yè)激勵員工最有效的方法

企業(yè)要想留住人才，就要學會有效地激勵員工，員工的積極性的激勵出來。那么企業(yè)應該如何激勵員工呢？首先，企業(yè)要知道激勵員工的原則以及注意事項，其次要掌握一定的方法。 [詳細]

標簽: 激勵員工 企業(yè) 內部選拔 工作能力 加薪 2013.08.28

企業(yè)招聘選拔要利用好人才測評這把雙刃劍

中國的人才市場越來越熱，當大學生和不安分的白領大批涌現于人才市場成為一種常態(tài)后，一個新的難題擺在了企業(yè)的面前：怎樣選擇合適的人才？誰該往上晉升，誰該離開企業(yè)？人才測評也許可以幫助解決難題，但測評不是萬能藥，用好了，幫你解燃眉之急；用不好，招聘員工的成本不斷增加――它是讓企業(yè)又愛又恨的雙刃劍。 [詳細]

標簽: 人才測評 招聘選拔 人力資源 招聘專員 儲備人才 2013.07.31

企業(yè)后備人才招聘的基本過程及要求

人才梯隊建設，選苗子是關鍵的一步，而后備人才是企業(yè)人才梯隊的苗子，怎么來選？是直接通過老板制定呢？還是通過有關部門提名，不管如何，HR要想招聘好公司的后備人才，可以參考以下的選拔過程及要求。 [詳細]

標簽: 后備人才招聘 后備人才 選拔 選拔過程 招聘 2013.07.16

2013年HR最常用的招聘選拔方法

不少求職者很好奇HR是如何招聘選拔人才的，他們的工作流程是怎樣的。那么對于HR而言，招聘選拔人才更是她們工作中的重中之重，所以，每個HR招聘選拔人才時都有自己的一套模式和方法，這些方法總結如下： [詳細]

標簽: 招聘選拔 面試 HR 個人履歷 心理測驗 2013.04.23

美容企業(yè)選拔干部候選人評分表

不少美容企業(yè)每年都會進行提干政策，選拔能力出眾的內部員工作為企業(yè)的管理層。以下提供了美容企業(yè)選拔干部候選人評分表，方便美容企業(yè)選拔干部時提高工作效率。 [詳細]

標簽: 評分表 選拔干部 候選人 美容企業(yè) 免費下載 2013.04.19

揭秘美容企業(yè)選拔管理人才的方法

近些年來，隨著美容業(yè)的快速發(fā)展，美容行業(yè)對管理人才的需求越來越大。對于美容企業(yè)來說，選拔合適的美容企業(yè)管理人才是一項復雜的工程。美容企業(yè)如何做好2013年的管理人才的選拔呢？不妨參考以下幾點。 [詳細]

標簽: 選拔管理人才 美容企業(yè) 人才的選拔 學歷 職稱 2013.04.01