作為一名HR，工作的職責(zé)之一就是要招聘人才，而招聘人才的過(guò)程中需要和應(yīng)聘者進(jìn)行各種溝通，比如電話面試通知、錄取文字通知等，而這些通知里面，都是蘊(yùn)含者技巧的。也就是說(shuō)比如在電話通知面試時(shí)，如果運(yùn)用點(diǎn)規(guī)范禮貌用語(yǔ)，向求職者展現(xiàn)公司的良好精神面貌，在一定程度上也提升了招聘成功的機(jī)率。在文件通知上，格式、文字用語(yǔ)如果準(zhǔn)確到位，是不是更會(huì)讓求職者感覺(jué)到公司的專業(yè)。以下就搜集了一些對(duì)HR有幫助的技巧，一起來(lái)看看。 [詳細(xì)]
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2012.10.11
