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試用期工資如何確定？試用期過后怎么談工資？

試用期工資可否隨意定？試用期工資如何確定？試用期需要警惕哪些陷阱？138job小編為大家一一解答。 [詳細]

標簽: 試用期工資 試用期工資如何確定 社保 2016.08.17

試用期工資是否可以低于最低工資標準

小張與上海某公司簽訂一年期的勞動合同，約定試用期二個月，試用期內(nèi)工資1000元，待試用期滿轉(zhuǎn)正后，正式工資1500元。簽訂勞動合同后，小張在公司工作了一個月后，公司以小張工作表現(xiàn)不符合錄用條件為由解除了其勞動合同，小張認為公司給其的試用期工資低于法律規(guī)定，向勞動仲裁委提出申訴，仲裁機構(gòu)以職工試用期工資不得低于最低工資標準為由，裁決公司補發(fā)小張試用期工資差額并加發(fā)25%的經(jīng)濟補償金。 [詳細]

標簽: 試用期工資 最低工資標準 最低勞動報酬 勞動合同法實施條例 勞動合同 2013.07.18

大學(xué)生預(yù)期薪酬3500以上 專家稱最好降低身價就業(yè)

華商網(wǎng)向在校大學(xué)生及上班族發(fā)出一份題為“如果重來，你想換什么專業(yè)”的在線調(diào)查問卷。調(diào)查顯示98%的受訪學(xué)生表示愿意換專業(yè)，主要原因是擔心自己專業(yè)的薪酬太低，同時86%的受訪者預(yù)期薪資為3500元以上，其中69%的在校學(xué)生選擇了該薪酬級別。 [詳細]

標簽: 預(yù)期薪酬 薪資 試用期工資 大學(xué)生 就業(yè) 2013.06.17

如何合理防范薪酬設(shè)計的法律風險？

如何合理規(guī)避薪酬設(shè)計的法律風險？由于薪酬涉及到企業(yè)所有的員工切身利益，在薪酬設(shè)計中，有些企業(yè)和HR容易忽略法律風險規(guī)避和防范這一點，導(dǎo)致吃了不少啞巴虧。下面談?wù)勗谛匠暝O(shè)計時如何更好規(guī)避法律風險。 [詳細]

標簽: 薪酬設(shè)計 法律風險 薪資調(diào)整 最低工資 試用期工資 2013.06.06

苦逼的畢業(yè)生 不簽合同永遠拿試用期工資

699萬，龐大的高校畢業(yè)生數(shù)據(jù)!38%，截至今年3月的本科生簽約率……即便遭遇了“史上最差就業(yè)季”，也不要放棄尋找理想工作的心，更不要因此就馬虎簽約!近日，網(wǎng)上一則“求職防騙守則”成為即將畢業(yè)的大學(xué)生們關(guān)注最高的微博之一，職場人士最易在薪水問題上和簽訂勞動合同時，遭遇到企業(yè)的種種“花樣”，“入職陷阱”有哪些，當心千萬別掉進去喲! [詳細]

標簽: 試用期工資 簽約率 職場人 勞動合同 畢業(yè)季 2013.06.03

美容院的試用期工資可以低于最低工資嗎

試用期工資一直都備受職場人士關(guān)注。近日，何女士剛與某美容院簽訂了一年的勞動合同，其中前三個月為試用期，并規(guī)定試用期內(nèi)的工資為1500元/月，試用期滿轉(zhuǎn)正后正式工資就為2000元/月。但是何女士工作了一個月后，因為表現(xiàn)不佳還不符合錄用條件，于是美容院就解除了與何女士的勞動合同，但何女士認為美容院所給的試用期工資低于法律規(guī)定，于是便向勞動仲裁委提出了申訴。那么美容院的試用期工資可以低于最低工資嗎？ [詳細]

標簽: 試用期工資 低于最低工資 低于最低工資標準 最低工資規(guī)定 2012.11.29

試用期必知考核標準，如何如期轉(zhuǎn)正？

2008年1月1日實施的《勞動合同法》中，將試用期的最長期限定為6個月。6個月——180多天的“煎熬”，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰。怎樣做才能得到領(lǐng)導(dǎo)、同事的肯定?怎樣做才能將“試用”的草帽脫去戴上“正式員工”的頭盔?光靠小心行事不是辦法。坐等領(lǐng)導(dǎo)來對你的表現(xiàn)作出評價不如主動出擊，去了解公司的考核標準，去提前預(yù)知自己是否能安全通過試用考核。 [詳細]

標簽: 試用期 轉(zhuǎn)正 試用期工資 新人 職場 老員工 求職者 2012.06.11