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如何設(shè)計(jì)美容院崗位考核工資方案？

老板在確定自己美容院的考核工資制度時(shí)，需要根據(jù)每個(gè)崗位的特點(diǎn)，設(shè)計(jì)適合的考核工資方案。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 美容院 考核工資 設(shè)計(jì)方案 2017.08.15

合理的銷售人員薪酬方案應(yīng)這樣設(shè)計(jì)

如何采取合理有效的薪酬方案，讓銷售人員創(chuàng)造更多的價(jià)值，是眾多企業(yè)所面臨的共同問題。下面介紹合理的銷售人員薪酬設(shè)計(jì)方案，希望能對HR們有所幫助。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 合理薪酬設(shè)計(jì)方案 薪酬設(shè)計(jì) 薪酬 2017.07.27

薪酬設(shè)計(jì)需要考慮的20個(gè)問題

什么是薪酬設(shè)計(jì)？企業(yè)要想設(shè)計(jì)一個(gè)完美的薪酬設(shè)計(jì)方案又需要考慮哪些問題呢？今天138就給各位帶來薪酬設(shè)計(jì)需要考慮的20點(diǎn)，記得收藏哦??！ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 薪酬設(shè)計(jì) 薪酬設(shè)計(jì)方案 薪酬設(shè)計(jì)原創(chuàng) 什么是薪酬設(shè)計(jì) 2012.12.12

美容院薪酬設(shè)計(jì)需遵循的七大原則

合理的薪酬制度有助于美容院發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。那么美容院在進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)時(shí)，需要遵循哪些原則呢？在薪酬設(shè)計(jì)時(shí)又有哪些步驟呢？接下來就請隨著138job小編一起來看看吧！ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 美容院 薪酬設(shè)計(jì) 薪酬設(shè)計(jì)步驟 酬設(shè)計(jì)方案 原則 2012.09.25

美容院經(jīng)營者須知的11點(diǎn)企劃設(shè)計(jì)方案

而開設(shè)美容院的基本條件變化更大，所以經(jīng)營者必須站在自己的立場上，以此作為出發(fā)點(diǎn)，把開店的意圖以及自身所具有的條件整理出來，以便為美容院的經(jīng)營做出準(zhǔn)確定位。美容院的經(jīng)營者可參考以下這些項(xiàng)目設(shè)計(jì)企劃方案。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 美容院經(jīng)營 美容院企劃設(shè)計(jì)方案 美容院 2011.08.02

六個(gè)步驟，詳析薪酬設(shè)計(jì)方案

不同的人對“薪酬”有不同的理解。有的人將“薪酬”理解為員工所獲得的一切有形的和無形的勞動(dòng)報(bào)酬，它既包括工資、獎(jiǎng)金等現(xiàn)金性收入，也包括各種形式的福利、獎(jiǎng)勵(lì)。要設(shè)計(jì)出合理科學(xué)的薪酬體系和薪酬制度，一般要經(jīng)歷以下幾個(gè)步驟： [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 薪酬體系 薪酬制度 薪酬設(shè)計(jì)方案 2011.07.11

薪酬與福利設(shè)計(jì)方案：恰到好處留人才

為員工提供有競爭力的薪酬，使他們一進(jìn)門便珍惜這份工作，竭盡全力，把自己的本領(lǐng)都使出來。支付最高工資的企業(yè)最能吸引并且留住人才，尤其是那些出類拔萃的員工。較高的報(bào)酬會帶來更高的滿意度，與之俱來的還有較低的離職率。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 薪酬福利 設(shè)計(jì)方案 薪酬福利 員工管理 2011.07.09