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職場新人易產(chǎn)生的三大錯(cuò)誤認(rèn)知

其實(shí)不止職場新人，就是一些在職場混久了的老鳥，也會有錯(cuò)誤認(rèn)知，這些認(rèn)知很多都是在外部環(huán)境的影響下產(chǎn)生的。下面一起看看在職場中有哪些認(rèn)知是錯(cuò)誤的吧！ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 職場新人 認(rèn)知 職場 2016.02.25

大學(xué)生自我認(rèn)知之職業(yè)能力傾向測試

職業(yè)能力傾向測試是一種心理測試。職業(yè)能力傾向測試可以發(fā)現(xiàn)一個(gè)人的潛在才能，預(yù)測個(gè)體在將來的學(xué)習(xí)和工作中可能達(dá)到的成功程度，幫助選擇適合自己的職業(yè)。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 職業(yè)能力傾向測試 自我認(rèn)知 大學(xué)生 職業(yè) 2013.08.14

職業(yè)規(guī)劃：大學(xué)生如何充分認(rèn)識自我？

聽過一句話，那就是，人最不了解的人，就是自己。大概是如此，活了這么久，感覺好象真的是有時(shí)候，不了解自己。明明是想要那樣，話到嘴邊卻成了這樣。心與口不一，有時(shí)候，也是逼于無奈。那么，對于如何認(rèn)識自己，我們要從哪幾個(gè)方面來深層次了解自我呢？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 如何充分認(rèn)識自我 職業(yè)規(guī)劃 大學(xué)生 自我認(rèn)知 2013.08.14

職場老好人，當(dāng)心情緒過勞

大家眼中的“大好人”，或許人前表現(xiàn)開朗樂觀，其實(shí)心理上已經(jīng)慢慢染上許多復(fù)雜的情緒過勞的因子了。第一種情緒過勞因子是“壓抑”，源自于想要維持自己在大家眼中高EQ的形象，所以就算感受到任何負(fù)面的情緒，也絕不允許自己表現(xiàn)出來。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 失眠 憂郁癥 心理 情緒過勞 自我認(rèn)知 2010.06.11

招聘面試中暗藏的8個(gè)小陷阱

識破招聘官的良苦用心僅靠三寸不濫之舌、或者故作鎮(zhèn)靜是解決不了問題的，功夫在平時(shí)，藝高人膽大，你有這方面的積累和思考，特別是豐富的校園生活和扎實(shí)的社會實(shí)踐，你又能洞悉招聘官的意圖，那你就會敢于劍走偏鋒，你就離成功不遠(yuǎn)了。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘 面試 自我認(rèn)知能力 興趣愛好 2010.04.27

人才招聘如何降低認(rèn)知誤差？

由于應(yīng)聘者具有某方面的特長，面試考官往往會高估應(yīng)聘者其他方面的能力，從而做出錯(cuò)誤的招聘決策。面試官在面試的過程中應(yīng)如何降低人才認(rèn)知誤差？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘 人才認(rèn)知 人才選拔 面試 誤差 2009.08.24