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100個薪酬設計小技巧，值得收藏！

說實話，薪酬設計是比較難聊清楚的，因為涉及的專業(yè)細節(jié)和操作技巧非常多，我們前后花了 9 個小時，也整理了100條私貨，用最簡潔和最通俗的方式，拿出來和你分享。 [詳細]

標簽: 薪酬管理 薪酬設計 績效 2020.05.19

《企業(yè)薪酬設計全攻略》12大模塊內(nèi)容，80個知識點

無論是你想轉(zhuǎn)做薪酬模塊，還是已經(jīng)從事了薪酬工作，都需要不斷學習薪酬設計知識。?小編推薦，知名HRD任康磊老師親授《企業(yè)薪酬設計全攻略，12大模塊內(nèi)容，80個知識點》線上微課。 [詳細]

標簽: 薪酬設計 薪酬 模塊 2020.05.07

如何通過合理薪酬設計來留人？

員工的薪酬水平與其工作積極性是非常密切的。做好薪酬設計，對留住人才的作用不可忽視！ [詳細]

標簽: 薪酬設計 留人 制度 2017.08.14

合理的銷售人員薪酬方案應這樣設計

如何采取合理有效的薪酬方案，讓銷售人員創(chuàng)造更多的價值，是眾多企業(yè)所面臨的共同問題。下面介紹合理的銷售人員薪酬設計方案，希望能對HR們有所幫助。 [詳細]

標簽: 合理薪酬設計方案 薪酬設計 薪酬 2017.07.27

如何給員工設計合理的薪酬模式？

很多企業(yè)的薪酬模式大多數(shù)相對還是比較固定的，今天小編與大家分享一下，企業(yè)如何給員工設計薪酬模式，更為合理呢？ [詳細]

標簽: 薪酬模式 薪酬設計模式 薪酬設計 2017.06.28

銷售人員的薪酬如何設計？

銷售人員薪酬設計，它關系到銷售人員的工作熱情和工作的積極性，直接或間接地影響著企業(yè)的生存與發(fā)展。那具體銷售人員的薪酬如何設計？ [詳細]

標簽: 銷售人員 薪酬設計 薪酬如何設計 2016.07.04

HR如何解決薪酬設計的六大問題

薪酬設計對于HR來說是個難題，一個薪酬設計得是否合理，關系到員工的穩(wěn)定性，更加關系到企業(yè)的發(fā)展的穩(wěn)定性，但是往往薪水設計不是那么順利，以下盤點HR在做薪酬設計的時候最容易出現(xiàn)的問題。 [詳細]

標簽: 薪酬設計 員工 企業(yè) HR 薪酬體系 2013.12.27

五步設計好薪酬方案 助企業(yè)留住人才

薪酬是大概念，包括工資、獎金、福利及各種激勵。好的薪酬設計，更有助于企業(yè)留住人才。怎樣進行優(yōu)秀的薪酬設計? [詳細]

標簽: 薪酬方案 薪酬設計 方案 薪酬 人才 2013.12.20

合理定制薪酬 幫助企業(yè)留住員工

一個企業(yè)的薪酬定制是否合理，直接影響到員工工作積極性，甚至影響到員工的去留。那么企業(yè)應該如何制定合理的薪酬呢？企業(yè)制定合理的薪酬，首先要遵循一定的薪酬制定原則，其次要掌握一定的薪酬制定的方法。 [詳細]

標簽: 薪酬 薪酬定制 基本報酬 薪酬結(jié)構(gòu) 薪酬設計 2013.09.25

私營企業(yè)薪酬管理存在的問題以及解決方法

私營企業(yè)由于不是很重視薪酬管理，所以導致薪酬管理存在一定的問題，那么存在的這些問題都有哪些呢？又有哪些方法是可以幫助解決的呢？ [詳細]

標簽: 薪酬管理 私營企業(yè) 薪酬設計 績效考核 人才打造 2013.08.27