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社科院報告指工資不會大漲 收入翻番目標(biāo)遭質(zhì)疑

中國社科院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所日前發(fā)布的一份報告指出，中國制造業(yè)平均工資超過大多數(shù)東南亞國家和南亞國家，工資水平在今后一段時間內(nèi)不會像前幾年那樣大幅度增長。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 工資上漲 居民收入 工資水平 薪酬水平 2014.12.19

企業(yè)薪酬管理應(yīng)不斷調(diào)整5個方面

薪酬管理之所以需要不斷調(diào)整，是為了尋找一個平衡點(diǎn)，是員工、企業(yè)、社會的三方的一個平衡點(diǎn)，這個平衡點(diǎn)就叫共贏。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 薪酬管理 薪酬激勵 薪酬水平 薪酬 2014.11.26

調(diào)查五大行業(yè)畢業(yè)生平均月薪未超3000

9月伊始，大部分2014級應(yīng)屆畢業(yè)生已踏上工作崗位。在工作一兩個月后，應(yīng)屆畢業(yè)生們的薪酬水平如何?昨日，《重慶市2014級應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬水平報告》公布了互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、汽車、制造、金融共5個吸納應(yīng)屆畢業(yè)生最多的行業(yè)，其應(yīng)屆畢業(yè)生入職之初的薪酬狀況。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 月薪 薪酬水平 應(yīng)屆畢業(yè)生 崗位 行業(yè) 2014.09.16

2014年夏季求職期平均薪酬城市分布 上海最高

在線數(shù)據(jù)顯示，從2014年夏季各城市的薪酬水平來看，上海以5479元的月薪高居中國各城市薪酬排行榜榜首，略領(lǐng)先于位居第二位的北京(5343元)，深圳以4776元的月薪位居第三位。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 各城市薪酬水平 平均薪酬 夏季求職 2014年 上海 2014.07.21

房地產(chǎn)行業(yè)去年薪酬增幅下滑

2013年，宏觀政經(jīng)環(huán)境、現(xiàn)代金融手段、國際化發(fā)展戰(zhàn)略，甚至是互聯(lián)網(wǎng)思維等因素都使得房地產(chǎn)行業(yè)進(jìn)入產(chǎn)業(yè)升級和變革期。在此背景下，企業(yè)的戰(zhàn)略布局調(diào)整、產(chǎn)品模式和區(qū)域發(fā)展重點(diǎn)不同，也在供需熱點(diǎn)、優(yōu)秀人才鑒別標(biāo)準(zhǔn)等方面出現(xiàn)了新特征，影響了行業(yè)人才市場的整體流動格局。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 房地產(chǎn)行業(yè) 房地產(chǎn) 薪酬水平 薪酬 晉升平臺 2014.04.24

報告顯示一線勞動者薪酬春節(jié)前后有較大波動

由新華社國家金融信息中心指數(shù)研究院和仕邦人力資源公司共同發(fā)起的《新華仕邦人力資源指數(shù)報告(2013Q4)》日前在廣州發(fā)布。報告顯示，2013年第三季度，我國企業(yè)用工量環(huán)比同比均呈下降趨勢。報告預(yù)計，由于指數(shù)運(yùn)行呈現(xiàn)較強(qiáng)周期性， 2013年10月至2014年2月普通一線勞動者薪酬水平將有較大幅波動，用工量則由于春節(jié)等因素將呈回落態(tài)勢。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 薪酬水平 薪酬 企業(yè) 人力資源 勞動者 2014.01.13

美容院如何完善薪酬結(jié)構(gòu)

良好的薪酬結(jié)構(gòu)有助于美容院良性發(fā)展，但是往往很多美容院在經(jīng)營的過程中不注重美容院薪酬的管理，導(dǎo)致薪酬結(jié)構(gòu)混亂。那么，美容院應(yīng)該如何完善薪酬結(jié)構(gòu)呢？美容院要想完善薪酬結(jié)構(gòu)，首先要知道薪酬體系設(shè)計的步驟，其次，要掌握完善薪酬結(jié)構(gòu)的方法。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 薪酬結(jié)構(gòu) 美容院 薪酬體系 工作 薪酬水平 2013.10.16

盤點(diǎn)薪酬管理的五大不合理難題

對于企業(yè)來說，薪酬管理是影響其穩(wěn)定和發(fā)展的命脈，擁有好的薪酬管理是每個企業(yè)都想做到的。因?yàn)橐环N好的薪酬管理可以達(dá)到鼓舞人心、振奮士氣，激勵優(yōu)秀人才、促進(jìn)企業(yè)業(yè)績提升的目的，但是一種壞的薪酬管理也會讓企業(yè)的生產(chǎn)、運(yùn)營和銷售陷入癱瘓。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 薪酬管理 薪酬支付 薪酬水平 業(yè)績 企業(yè)利潤 2013.08.15

教HR完善薪酬管理輕松面對薪酬壓力

所謂薪酬管理，是在組織發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)下，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成進(jìn)行確定、分配和調(diào)整的動態(tài)管理過程。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 薪酬管理 薪酬管理目標(biāo) 薪酬水平 員工薪酬 最低工資制度 2013.07.24

廣州七月招聘新動態(tài)：招工企業(yè)減少薪酬上漲

轉(zhuǎn)眼間，被稱作“最難就業(yè)年”的2013年已過半，人才市場到底如何？昨日，作為廣州地區(qū)人才交流主渠道的南方人才市場發(fā)布了今年上半年人才供求情況分析報告。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘難 人才流失 招聘崗位 薪酬水平 中高端人才 2013.07.18