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HR們?nèi)绾谓o自己爭取加薪？

過完年了，所有員工都求著用人部門加薪，不然就是跟HR寶寶討論如何能加薪。小編想說，HR每天都想著員工如何加薪加多少，那有想過如何為自己爭取加薪嘛？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: HR 加薪 薪酬制度 2019.02.21

人力資源社會保障部談央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革

中共中央政治局近日通過了《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》，記者就此采訪了人力資源和社會保障部副部長邱小平。邱部長從適用范圍、確定辦法、管理機(jī)制等三方面談?wù)撗肫筘?fù)責(zé)人薪酬改革方案。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 人力資源和社會保障部 邱小平 薪酬制度 改革方案 央企 2014.09.04

如何處理空降團(tuán)隊(duì)的加薪要求？

隨著外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境調(diào)整和公司內(nèi)部經(jīng)營成本上升的壓力加大，越來越多公司經(jīng)營指標(biāo)目標(biāo)也逐年提高，為保證完成全年任務(wù)，高薪挖人、高薪挖業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)成為很多公司的就近選擇。高利益往往伴隨著高風(fēng)險，高薪挖來的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，如果在管理工作中，融合度和管控力不夠，也會帶來如案例公司中同樣的問題和困擾。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 漲工資 薪酬制度 高薪 員工培養(yǎng)機(jī)制和體系 2014.08.05

精神激勵：為薪酬制度插上“隱形翅膀”

薪酬問題是企業(yè)普遍存在的問題。在薪酬固定的情況下，如何合理設(shè)計(jì)薪酬制度，達(dá)到最好的激勵效果，幾乎是每個人力資源工作者都要面臨的問題。薪水只是肯定員工成績、提高其積極性的一個因素。企業(yè)在設(shè)立薪酬制度時，除了物質(zhì)獎勵，不應(yīng)忽視精神激勵的巨大作用。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 薪酬 薪酬制度 隱形激勵 精神激勵 激勵 2014.04.10

盤點(diǎn)HR調(diào)整薪酬的技巧

一個完善的薪酬制度有助于企業(yè)的管理和留住人才，但是很多企業(yè)普遍存在薪酬問題，那么應(yīng)該如何去調(diào)節(jié)呢？以下為HR支招薪酬調(diào)整的技巧。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 薪酬 薪酬制度 薪酬調(diào)整 HR 員工 2013.10.23

盤點(diǎn)中國民營企業(yè)薪酬管理的五大漏洞

一些中小民營企業(yè)管理層往往難以摒棄“重物質(zhì)，輕人力”的觀念，認(rèn)為員工的高付出勞動都能通過即時高薪酬補(bǔ)償，認(rèn)識不到人力資本的增值潛力，忽視人力資本長期投入，薪酬制度缺乏長期激勵機(jī)制。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 薪酬管理 薪酬制度 激勵機(jī)制 工資 績效 2013.10.21

HR不可不知的薪酬管理七大問題

薪酬體系一旦出現(xiàn)故障，不僅會給企業(yè)帶來很多麻煩，甚至?xí)蛊髽I(yè)運(yùn)作失靈。受傳統(tǒng)薪酬管理的影響，我國企業(yè)在薪酬管理上仍然存在著大量的問題。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 薪酬管理 薪酬設(shè)計(jì) 薪酬戰(zhàn)略 薪酬制度 福利 2013.08.12

廣東人社廳稱同工同酬不等于工資相同

“同工同酬”是否意味著與正式工拿一樣的工資？“臨時工”是否會消失？截至昨日，新修訂的勞動合同法實(shí)施滿月。省人力資源和社會保障廳勞動關(guān)系處處長鄧堯均在網(wǎng)上針對這些焦點(diǎn)問題回答了網(wǎng)友的提問。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 同工同酬 人力資源 勞動合同法 薪酬制度 臨時工 2013.08.01

HR為什么難以駕馭薪酬體系

在設(shè)計(jì)薪酬體系時，HR往往只站在自身的角度或部門的角度來考慮薪酬設(shè)計(jì)因素，卻忽略組織戰(zhàn)略與組織績效。薪酬的目的就是要解決內(nèi)外部公平的問題，同時又要考慮到組織效益、利潤等因素，錢從何來？企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)、財務(wù)來源、產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 薪酬體系 HR 薪酬設(shè)計(jì) 薪酬制度 工資 2013.08.01

HR應(yīng)如何做好新員工入職引導(dǎo)

員工報到入職后，如何讓其快速融入公司和團(tuán)隊(duì)，熟悉工作和生活環(huán)境呢？普遍認(rèn)為，做好相應(yīng)的入職引導(dǎo)是非常有必要的。那么，HR做好以下十點(diǎn)，即可應(yīng)做好新員工的入職指導(dǎo)。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 入職指導(dǎo) 新員工 HR 工作環(huán)境 薪酬制度 2013.06.19