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崗位描述這么寫才夠吸引人！

在一篇吸引人的招聘信息中，崗位描述也是起到非常重要的作用。如果崗位描述描述不好，候選人也會(huì)對(duì)該招聘信息存在疑慮，不會(huì)投遞簡(jiǎn)歷的。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 崗位描述 工作職能 吸引人 2018.01.04

2015中國(guó)市場(chǎng)薪酬預(yù)期增幅8.6%

此次趨勢(shì)調(diào)研顯示，互聯(lián)網(wǎng)(10.4%)、地產(chǎn)(9.5%)、醫(yī)藥(9.2%)、消費(fèi)品(9.1%)在2015年薪酬平均增幅上均高于全行業(yè)水平(8.6%)；外資銀行業(yè)的薪資增幅預(yù)期為8.4%，但在絕對(duì)數(shù)值上占據(jù)優(yōu)勢(shì)。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 中國(guó)市場(chǎng) 薪酬 熱門職能 2015 2015.03.18

如何規(guī)劃好本科畢業(yè)后的第一個(gè)五年

促成我動(dòng)手寫本文的直接原因，是不久前無(wú)意中在網(wǎng)上看到有校友剛剛收錄了我三年半前的系列文章(一)(即《給即將工作和剛剛工作的人們寫的14點(diǎn)參考》)，甚感欣慰，于是打算寫系列文章(二)，或許會(huì)對(duì)某些人有所幫助。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 工作 職位 薪水 行業(yè) 職能 2014.10.08

HR如何選擇適合企業(yè)的績(jī)效考核方式？

績(jī)效考核是企業(yè)提高員工效率，達(dá)成工作目標(biāo)的主要手段。不同的行業(yè)，不同的企業(yè)，不同的發(fā)展階段，績(jī)效體系建設(shè)情況都不一樣，選擇的考核方式也不一樣。那一般企業(yè)的績(jī)效考核方式和內(nèi)容是怎樣的？HR又該如何選擇？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 績(jī)效考核方式 績(jī)效考核 職能部門 業(yè)務(wù)部門 HR 2013.07.29

提高勞動(dòng)報(bào)酬實(shí)施細(xì)則有望出臺(tái)

國(guó)務(wù)院近日批轉(zhuǎn)了發(fā)展改革委《關(guān)于2013年深化經(jīng)濟(jì)體制改革重點(diǎn)工作的意見》，《意見》要求對(duì)已經(jīng)部署并正在推進(jìn)的各項(xiàng)改革，有關(guān)部門按職能分工，切實(shí)抓好落實(shí)，力求年內(nèi)取得新的進(jìn)展 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 勞動(dòng)報(bào)酬 實(shí)施細(xì)則 事業(yè)單位 職能 收入分配 2013.06.01

工作經(jīng)驗(yàn)不足的美容師怎么寫簡(jiǎn)歷

有些剛畢業(yè)的，或者只有一年半載經(jīng)驗(yàn)的美容師求職的時(shí)候，總是遇到閉門羹，不少美容院更喜歡可以招聘到一些工作經(jīng)驗(yàn)較足的美容師，而不是招一個(gè)學(xué)徒，但是每個(gè)美容師都是從學(xué)徒做起，所以，工作經(jīng)驗(yàn)不足的美容師不要因?yàn)樽约旱慕?jīng)驗(yàn)不足而自慚形穢，要記住，只要你有能力，你一樣可以物色到一份理想的工作。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 簡(jiǎn)歷工作經(jīng)驗(yàn) 制作簡(jiǎn)歷 美容師 職能 閱歷 2013.04.18

[圖文]人力資源部門在企業(yè)中的定位和職能轉(zhuǎn)變

由138美容人才網(wǎng)主辦的“138美業(yè)俱樂部·HR高峰論壇(廣州站)”日前在花園酒店落下帷幕?；顒?dòng)現(xiàn)場(chǎng)，中國(guó)人力資源和勞動(dòng)保障部CAC專家委員會(huì)會(huì)專家、朗恩集團(tuán)董事長(zhǎng)石淼先生作為論壇演講嘉賓，為與會(huì)人員帶來(lái)了一場(chǎng)主題為《人力資源部門在企業(yè)中的定位和只能轉(zhuǎn)變》的演講。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 石淼 人力資源 職能轉(zhuǎn)變 HR的角色轉(zhuǎn)換 138美業(yè)俱樂部 HR管理 2012.11.27

職場(chǎng)舉報(bào)必知：全國(guó)各地勞動(dòng)職能部門聯(lián)系方式匯總

隨著我國(guó)城市經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來(lái)越多的人涌入大城市工作，在工作中，部分人士會(huì)遭遇職場(chǎng)的不公平待遇，如拖欠工資、不辦社保、無(wú)止盡的加班等，遇到這些職場(chǎng)問題應(yīng)該怎么辦呢？138特別整理了全國(guó)各地勞動(dòng)職能部門電話一覽表，當(dāng)你遇到問題時(shí)，可以打相應(yīng)的電話進(jìn)行投訴、舉報(bào)，來(lái)維護(hù)自身的權(quán)益。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 職場(chǎng)舉報(bào) 勞動(dòng)職能部門 聯(lián)系方式 2011.07.02

網(wǎng)投簡(jiǎn)歷怎樣才能增加成功率？

隨著網(wǎng)絡(luò)求職的流行和高效，越來(lái)越多的人采用這種方式，但也有越來(lái)越多的人抱怨網(wǎng)上求職被搜索率太低，發(fā)了簡(jiǎn)歷沒有回音，打電話過去詢問，對(duì)方卻說沒有收到過這樣的簡(jiǎn)歷。這是怎么回事?難道網(wǎng)絡(luò)求職不可信?招聘信息都是假的嗎? [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 網(wǎng)絡(luò)求職 簡(jiǎn)歷 招聘信息 工作經(jīng)驗(yàn) 工作職能 2010.08.18