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如何讓離職員工變成企業(yè)的財富？

如何讓離職員工變成企業(yè)的另一種財富，不妨我們首先思考一下，企業(yè)為什么要做人才離職管理？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 離職員工 企業(yè) 財富 2018.06.05

就算牽手新歡，也不要忘記TA！

招聘就跟談戀愛一樣，是一個雙向選擇的過程，你看上的人不一定買你的帳，而想入職的人又不一定符合標(biāo)準(zhǔn)。因此，當(dāng)招來的人不合適的時候，也請別忘記TA——離職員工。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 離職員工 新歡 價值 2017.08.17

請善待員工，特別是離職員工！

防止優(yōu)秀員工流失固然是企業(yè)的首要任務(wù)，但離職員工也蘊(yùn)含巨大價值。下面來教教大家如何做好離職員工的關(guān)系管理。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 善待離職員工 離職員工的價值 善待員工 2017.06.16

如何減少試用期主動離職的員工？

員工試用期內(nèi)主動離職的原因有哪些? 每個人的感受不一樣，但是理由是不同的，不同的試用期員工離職的原因應(yīng)該包含以下所有的原因 ： [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 試用期主動離職員工 ?員工離職原因 試用期主動離職 2017.06.06

如何管理離職員工？

員工離職了是否意味著就不重要了，只要做好交接工作就可以了，不是的，員工離職對企業(yè)可能是損失，也可能是財富，就看你如何管理離職員工？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 如何管理離職員工 離職員工管理 離職員工 2016.10.20

離職員工有哪些價值？不可不知！

每個公司都有不同程度的人員流動性，在職的員工無疑是在為公司創(chuàng)造價值，很多人不知道的是，離職員工也有價值嗎？員工離職之后，對企業(yè)還有什么用呢？下面一起來了解下離職員工究竟有哪些價值吧。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 離職員工有哪些價值 離職員工價值 離職 管理 2015.11.11

盤點(diǎn)科技界離職員工和前東家的恩怨情仇

公司和前員工，就像是分分合合的戀人，原來互相相中并在一起，后來種種原因又散了。也像戀人一樣，分開后的雙方也可能反目成仇，也可能再次復(fù)合。下面我們就看看科技界一些有趣的人事歷史吧。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 離職員工 東家 人才 創(chuàng)業(yè) 2014.12.04

女職員偽造履歷聘上高管 敗露后被辭狀告企業(yè)

偽造曾在著名大型企業(yè)任職高管的“輝煌”履歷，鐘女士成功地應(yīng)聘上東莞一家皮具廠的高職，月薪高達(dá)4萬多元。兩個月后，該廠發(fā)現(xiàn)其履歷造假，將其辭退。鐘女士申請勞動仲裁被駁回后，又將廠方告上法庭。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 職員 高管 履歷 應(yīng)聘 離職 2014.12.03

明年中國企業(yè)加薪幅度將達(dá)8% 阿根廷30%全球最高

北京時間11月7日凌晨消息，據(jù)周四公布的一份最新調(diào)查報告顯示，預(yù)計2015年阿根廷企業(yè)的加薪幅度將是最高的，大約相當(dāng)于全球平均值的五倍。報告還顯示，明年中國企業(yè)的平均加薪幅度預(yù)計將達(dá)8%。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 加薪 薪酬 工資 企業(yè) 職員 2014.11.07

HR你會對離職員工說混得不好就回來嗎？

在職場上，吃回頭草的人還不少見，對于回頭馬，HR們又是怎么看的呢？有些HR說，回頭馬要?dú)g迎他們回歸，也有HR說，即使是離職的員工想回來，也需要走面試途徑，按正常流程招聘。那么，有多少HR會對離職員工說：“混得不好就回來的呢。” [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 離職員工 回頭馬 HR 離職 職場 2014.09.28