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解析美容院為何留不住人才的四原因

蛇年春節(jié)過后，又到了美容院招聘的高峰期。招聘人才固然重要，更重要的是留住已有人才。人才為何會跳槽，必有其原因。不管是客觀還是主觀因素，都會有所影響。以下為大家解析如何影響人才去留的因素： [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 美容院如何留住人才 美容院招聘 美容院 人才 薪酬 2013.01.16

美容院如何制定合理薪酬留住人才？

近年來，隨著美容業(yè)的迅猛發(fā)展，美容業(yè)的人才流動有了相當(dāng)大的空間，如何以合理的薪酬留住自己的中堅人才，比如技術(shù)過硬、品德優(yōu)良的美容師、營銷、策劃經(jīng)理等人才，是件非常費心的事情。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 美容院如何留住人才 美容院 合理薪酬 薪酬制定 2012.03.30

美容院如何才能留住優(yōu)秀人才？

為什么總有美容院老板抱怨我的美容院員工怎么做不長久啊，到底是我的責(zé)任還是她們自己的問題呢？現(xiàn)在的員工一般都是80后、90后，如果我們美容院的管理體制還是沒有改革的話，那是不行的。美容院到底要怎么樣才能留住你的優(yōu)秀人才呢? [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 美容院 美容院如何留住人才 美容師 美容院管理 美容院招聘 美容院薪酬福利體系 2011.03.02