根據(jù)調(diào)研情況看，實行薪酬溝通的企業(yè)超過70%還是局限在物質(zhì)溝通，而學(xué)習(xí)與發(fā)展是非物質(zhì)溝通的首選。不同的溝通內(nèi)容對應(yīng)于不同的溝通周期，學(xué)習(xí)與發(fā)展是溝通最頻繁的，大約半個月一次。工資等物質(zhì)類溝通頻率與發(fā)薪頻率相仿，每月一次左右。職涯發(fā)展與工作環(huán)境由于其相對的穩(wěn)定性，溝通的頻率較少，分別是半年一次與每年一次。 [詳細(xì)]
標(biāo)簽:
薪酬溝通
工資
紅利
職業(yè)規(guī)劃
職業(yè)規(guī)劃
2013.08.06
