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如何判斷一家公司是否值得跳槽？

既然打算跳槽，要考慮的就是“跳到哪里”，“下一家”值不值得你跳槽放棄熟悉的工作壞境、同事，有些還要放棄好不容易得來的管理職位。那么，如何判斷一家公司是否值得你放棄當前的工作呢? [詳細]

標簽: 跳槽 成熟企業(yè) 初創(chuàng)公司 工作節(jié)奏 發(fā)展空間 2014.12.30

畢業(yè)生看過來：選一個賺錢的行業(yè)

很多大學生都希望自己畢業(yè)之后能找到一個好的工作，薪水夠高，福利夠好，假期夠多，工作發(fā)展空間更大。當大家在投簡歷找工作的時候，除了看工作內容以外，恐怕第一眼瞧的還是薪酬。 [詳細]

標簽: 大學生 薪水 福利 發(fā)展空間 薪酬 2014.08.18

職場選擇題：好公司or好上司？

很多同學在校園招聘的時候，更多是沖著好公司的名頭去的，如世界500強企業(yè)，但是具體崗位的工作內容，包括以后可能的上司情況其實有機會了解的并不多，還是真的看語氣，以后會遇到什么樣的上司。也經(jīng)常聽到當年的同學吐槽遇到一個多么不靠譜，多么令人發(fā)指的老板，然后在是否離職離開中猶豫。如果是你，好公司和好上司，只能選擇一個，你會如何選擇? [詳細]

標簽: 校園招聘 好公司 好上司 薪資福利 發(fā)展空間 2014.07.31

職場新人容易遇到的七個問題

2014應屆畢業(yè)生進入職場有一段時間了，職場新人已經(jīng)適應了陌生的職場環(huán)境，但也遭遇到各種問題了。有人可能開始不滿意當前的工作，有人感覺自己不快樂，還有人覺得壓力太大，職場新人容易遇到的問題又有哪些呢? [詳細]

標簽: 職場新人 2014應屆畢業(yè)生 容易遇到的問題 壓力太大 發(fā)展空間 2014.07.30

跳槽你看重的是什么？薪酬還是晉升空間？

春節(jié)過后，全國各地招聘市場開始升溫，引發(fā)不少在職人員想要跳槽的動機，特別是看到所在公司常年不加工資，常年沒有晉升，或者加班沒有盡頭，這些漸漸讓員工產生對公司的不滿，萌發(fā)跳槽的想法，那到底他們跳槽看重的是哪些呢？ [詳細]

標簽: 跳槽 跳槽看重什么，薪酬 晉升空間 企業(yè)文化 2014.02.24

薪酬與發(fā)展空間不滿成年末跳槽主因

年末又開始有很多職場人開始蠢蠢欲動跳槽了，究竟為什么職場人總是跳槽呢？是因為工作壓力太大，還是因為企業(yè)氛圍呢？答案都不是，以下就年末職場欲跳槽原因進行大分析。 [詳細]

標簽: 跳槽原因 薪酬 職業(yè)規(guī)劃 發(fā)展空間 臥槽 2013.11.29

職場菜鳥要想升職必須掌握四大技巧

升職加薪，有個良好的發(fā)展空間是每個職場菜鳥的夢想，但是職場菜鳥怎樣才能升職呢？有什么方法可以幫助職場菜鳥升職的呢？ [詳細]

標簽: 職場菜鳥 升職 發(fā)展空間 職場 企業(yè) 2013.10.31

盤點服務貿易時代高含金量熱門職業(yè)

市場對自貿區(qū)的肯定和關注直接投射在了股市、樓市。當然，不少百姓還關心，自貿區(qū)能不能買到免稅品。但這顯然不應該是“自貿區(qū)故事”的主線。用上海市人民政府參事室主任王新奎的話來說：“用是不是能夠買到免稅品來理解老百姓能從自貿區(qū)獲得的‘紅利’，太狹隘了點。 ” [詳細]

標簽: 職業(yè)含金量 貿易 發(fā)展空間 人才獵頭 公司 2013.10.28

沒有發(fā)展空間職場人該留還是該走

上班族在職場上最注重的東西無非兩個，一個就是薪酬待遇，另外一個就是發(fā)展空間。當一家企業(yè)給自己的薪酬待遇一般般，自己又看不到發(fā)展空間時，是該留還是該走呢？ [詳細]

標簽: 發(fā)展空間 職業(yè)前途 職場 薪酬待遇 公司 2013.10.26

調查顯示：中國職員不看好職業(yè)發(fā)展情勢

據(jù)全球首席勞動力解決方案專家Kelly Services 與中國著名的人力資源服務商智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的最新調查結果顯示，中國已開始出現(xiàn)離職潮跡象，低于半數(shù)的調查對象表示滿意雇主的報酬，超過三分之一的人士表示時常會考慮離職。 [詳細]

標簽: 職業(yè) 職員 離職 發(fā)展空間 職業(yè)規(guī)劃 2013.10.16