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如何讓離職員工變成企業(yè)的財(cái)富？

如何讓離職員工變成企業(yè)的另一種財(cái)富，不妨我們首先思考一下，企業(yè)為什么要做人才離職管理？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 離職員工 企業(yè) 財(cái)富 2018.06.05

就算牽手新歡，也不要忘記TA！

招聘就跟談戀愛一樣，是一個(gè)雙向選擇的過程，你看上的人不一定買你的帳，而想入職的人又不一定符合標(biāo)準(zhǔn)。因此，當(dāng)招來的人不合適的時(shí)候，也請別忘記TA——離職員工。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 離職員工 新歡 價(jià)值 2017.08.17

請善待員工，特別是離職員工！

防止優(yōu)秀員工流失固然是企業(yè)的首要任務(wù)，但離職員工也蘊(yùn)含巨大價(jià)值。下面來教教大家如何做好離職員工的關(guān)系管理。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 善待離職員工 離職員工的價(jià)值 善待員工 2017.06.16

如何減少試用期主動(dòng)離職的員工？

員工試用期內(nèi)主動(dòng)離職的原因有哪些? 每個(gè)人的感受不一樣，但是理由是不同的，不同的試用期員工離職的原因應(yīng)該包含以下所有的原因 ： [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 試用期主動(dòng)離職員工 ?員工離職原因 試用期主動(dòng)離職 2017.06.06

如何管理離職員工？

員工離職了是否意味著就不重要了，只要做好交接工作就可以了，不是的，員工離職對企業(yè)可能是損失，也可能是財(cái)富，就看你如何管理離職員工？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 如何管理離職員工 離職員工管理 離職員工 2016.10.20

離職員工有哪些價(jià)值？不可不知！

每個(gè)公司都有不同程度的人員流動(dòng)性，在職的員工無疑是在為公司創(chuàng)造價(jià)值，很多人不知道的是，離職員工也有價(jià)值嗎？員工離職之后，對企業(yè)還有什么用呢？下面一起來了解下離職員工究竟有哪些價(jià)值吧。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 離職員工有哪些價(jià)值 離職員工價(jià)值 離職 管理 2015.11.11

盤點(diǎn)科技界離職員工和前東家的恩怨情仇

公司和前員工，就像是分分合合的戀人，原來互相相中并在一起，后來種種原因又散了。也像戀人一樣，分開后的雙方也可能反目成仇，也可能再次復(fù)合。下面我們就看看科技界一些有趣的人事歷史吧。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 離職員工 東家 人才 創(chuàng)業(yè) 2014.12.04

HR你會(huì)對離職員工說混得不好就回來嗎？

在職場上，吃回頭草的人還不少見，對于回頭馬，HR們又是怎么看的呢？有些HR說，回頭馬要?dú)g迎他們回歸，也有HR說，即使是離職的員工想回來，也需要走面試途徑，按正常流程招聘。那么，有多少HR會(huì)對離職員工說：“混得不好就回來的呢?！? [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 離職員工 回頭馬 HR 離職 職場 2014.09.28

HR是否應(yīng)該接納“回頭馬”？

處理員工離職對于許多HR經(jīng)理人來說本來就是一件有些傷腦筋的事情，對于普通員工離職HR并不會(huì)表現(xiàn)得那么“壓力山大”，然而當(dāng)幾個(gè)核心管理員工同時(shí)提出離職請求時(shí)，不僅HR會(huì)憂心忡忡，事態(tài)之嚴(yán)重也會(huì)讓公司高層飽嘗雪上加霜的滋味。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 離職員工 員工 企業(yè) HR 面試 2014.09.16

游久1億元發(fā)給離職員工 被稱史上最豪爽老板

已經(jīng)離職了卻還能享受公司上市的福利，拿到現(xiàn)金紅包？這等美事真的存在。游久1億元發(fā)給離職員工，網(wǎng)友稱其為最感人老板。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 離職員工 老板 福利 上市 公司 2014.09.09