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留住人才的秘訣，你應(yīng)該知道！

優(yōu)秀員工的辭職對于企業(yè)來說畢竟是一大損失，要將這種損失降到最低，以下留住人才的秘訣，你應(yīng)該知道！ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 留住人才 離職 秘訣 2017.08.28

留住人才有哪些方法？

好不容易招來了新人，培訓(xùn)了幾個月就說要走;有能力的老人卻不好好干，成天想跳槽。都說招聘難，其實(shí)留人也難，究竟有什么方法才可以留住人才呢？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 留住人才的方法 留住人才 留人 2017.05.27

企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何留住人才？

很多老板總是在抱怨企業(yè)招不到人才，一直都只有二流的員工、做出三流的業(yè)績、賺到四流的利潤……來看看聰明的企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何留住人才。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 企業(yè)留住人才 如何留住人才 人才 2017.03.28

節(jié)后離職潮爆發(fā)，HR如何留住人才？

剛開工，很多HR們已經(jīng)開始忙碌起來，因?yàn)閷τ谒麄儊碚f，年后是招人的旺季。同時，也是企業(yè)員工離職的高峰季，HR該如何做好留人工作？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 如何留住人才 員工離職 留人 2017.02.08

公司效益不好，拿什么留住人才？

公司效益不好，不少老板打算不發(fā)年終獎，員工知道后都會有一些離職意向，針對此，該拿什么留住人才呢？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 如何留住人才 公司效益 離職面談 2017.01.13

只要高薪就能留住人才嗎？

近年來，公司的薪資待遇可謂一路上漲，可離職率也跟著逐年攀升！有人就提出，離職還不是因?yàn)殄X少，那就提高薪資唄。但高薪能留住人才嗎？不少HR表示，不一定可以！為什么呢？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 高薪能留住人才嗎 高薪 人才 2016.04.21

年后離職原因有哪些？3招解決“年后離職潮”

關(guān)于年前離職還是年后離職的問題，大多數(shù)員工會選擇年后離職，對于公司來說，這是很無奈的事，員工拿了年終獎就走，管理者就很容易產(chǎn)生錯誤的想法，認(rèn)為員工背叛了公司，辜負(fù)了公司的培養(yǎng)。然而，對于離職員工來說，之所以走，原因只能概括成：員工沒有了愿意留公司的認(rèn)同感。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 年后離職原因 年后離職潮 年后離職 年后如何留住人才 2015.12.29

新開美容院如何吸引和留住人才？

對于新開的美容院來說，人才是事業(yè)成功的第一步，然而公司才剛剛起步，提供不了高薪待遇，那么就必須尋求其他辦法來保持員工對工作的熱情。究竟，新開美容院如何吸引和留住人才？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 新開美容院如何吸引人才 新開美容院怎么留住人才 美容院 人才管理 2015.11.18

中小型美容院留住人才的秘訣

剛開張的美容院沒有很大的名氣，也沒有有競爭力的薪酬，美容院如何留住人才呢？因此，美容院經(jīng)營者必須另辟蹊徑，找到其他留住人才的方法。那中小型美容院如何留住人才呢？看看中小型美容院留住人才的秘訣吧！ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 美容院留住人才的秘訣 中小型美容院 美容院 人才 2015.09.14

美容企業(yè)如何用感情留人？

不少HR在談到今年求職者情況的時候，都說招聘越來越難做，現(xiàn)在只能想辦法留住人才，盡力降低離職率。但在留人方面也有困難，那就是美容企業(yè)如何留住人才。部分HR表示用感情留人效果不錯。企業(yè)如何用感情留人呢？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 如何用感情留人 如何留住人才 招聘 留人 美容企業(yè) 2015.08.24