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關(guān)于電話面試的技巧和禁忌！

當HR面對較多簡歷無法一一面試的時候,會先通過電話面試來篩選應(yīng)聘者。電話面試短則5分鐘,長的會有20-30分鐘,取決于HR對應(yīng)聘者的判斷。作為應(yīng)聘者,突然接到電話面試應(yīng)如何應(yīng)對呢？ [詳細]

標簽: 電話面試 技巧 禁忌 2018.08.07

HR如何電話面試候選人？

電話溝通其實也是一種面試，電話面試可以幫助企業(yè)對候選人進行審核篩選，同時也是HR進一步了解候選人的方式。那具體怎么跟候選人做電話面試? [詳細]

標簽: 電話面試 候選人 HR 2017.10.26

HR如何做好電話面試？

電話面試是HR常用的面試方式之一，而做好電話面試不僅能確保面試效果，還能給我們招聘面試工作帶來一些便捷。下面就一起來探討下如何做好電話面試，以及需要避免哪些誤區(qū)。 [詳細]

標簽: HR 電話面試 誤區(qū) 2017.09.11

電話面試話術(shù)及注意事項

電話面試是HR常用的面試方式之一，而做好電話面試不僅能確保面試效果，還能給我們招聘面試工作帶來一些便捷。下面就一起來探討下如何做好電話面試？ [詳細]

標簽: 電話面試話術(shù)及注意事項 電話面試話術(shù) 電話面試 2017.04.27

如何提高電話面試邀約率？

做招聘工作的，十個有九個被候選人放過鴿子的，什么原因呢？電話邀約話術(shù)不給力。對此，如何提高電話面試邀約率？ [詳細]

標簽: 如何提高電話面試邀約率 電話邀約話術(shù) 電話面試 2017.04.05

HR如何高效的撥打招聘電話？

?約面不是打個電話這么簡單。很多時候，招聘方和求職者往往因為信息的不對等，導(dǎo)致雙方溝通的不順暢，所以，HR在撥打招聘電話時最好做到以下幾點： [詳細]

標簽: 招聘電話 電話面試 話術(shù) 2016.12.27

HR如何與候選人進行電話面試？

電話面試是招聘流程的環(huán)節(jié)之一，相較于面談形式，電話面試更加方便快捷，既顯得公司的招聘流程比較的正規(guī)，也能通過電話面試了解到應(yīng)聘者更多的信息，確認該應(yīng)聘者是否與公司的用人標準一致，還能節(jié)省時間成本。 [詳細]

標簽: 如何進行電話面試 電話面試 面試 2016.06.23

面試過不過關(guān)看兩個關(guān)鍵的“一分鐘”

面試結(jié)果好不好，有兩個“一分鐘”非常關(guān)鍵，應(yīng)聘者需要掌握好。是那兩個“一分鐘”呢？第一個是電話面試的第一分鐘，第二個則是面試自我介紹中的一分鐘。 [詳細]

標簽: 面試 電話面試 自我介紹 2016.05.23

2016應(yīng)屆生如何應(yīng)對電話面試？

這個時候正是2016應(yīng)屆生求職的沖刺階段，不少企業(yè)都已經(jīng)完成了簡歷篩選，進入面試階段。為了進一步篩選，不少企業(yè)HR都會選進行簡單的電話面試。應(yīng)屆生如何應(yīng)對電話面試呢？ [詳細]

標簽: 如何應(yīng)對電話面試 應(yīng)屆生 電話面試 面試 2016.04.19

史上最全招聘技巧干貨 ，太實用了

不少HR都會有過這樣的經(jīng)歷：打電話邀約20個人來面試，結(jié)果卻只有3個人過來，這不得不讓HR開始將電話面試納入面試流程，而掌握電話面試的技巧，就顯得尤為重要了。為此，小編奉上史上最全招聘技巧干貨 ，HR學(xué)起來啊。 [詳細]

標簽: 招聘技巧干貨 電話面試的技巧 如何打電話 面試邀約 2015.11.30