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如何應對面試時的尷尬狀況？

小編相信，在候選人面試的時候，總會遇到一些尷尬的狀況。沒關系，遇到這些事情不要慌張，小編來教你如何輕松應對。 [詳細]

標簽: 面試 尷尬狀況 用人單位 2019.02.19

經濟賠償金到底怎么算？

我國勞動法規(guī)定，如果用人單位違法解除勞動合同，就必須支付給勞動者相應的經濟賠償金，那么具體而言經濟賠償金是怎么算的呢？ [詳細]

標簽: 經濟賠償金 勞動合同 用人單位 2018.01.02

企業(yè)招聘的流程你知道嗎？

很多人覺得企業(yè)招聘就是用人單位提出需求，然后HR就可以直接重手招聘了。其實實際上并不是這樣子的，企業(yè)招聘是有一定的流程的，你不知道？那一起來看看吧！ [詳細]

標簽: 招聘 流程 用人單位 2017.12.29

企業(yè)簽訂勞動合同的9個注意事項

有粉絲問企業(yè)簽訂勞動合同的注意事項，小編整理了HR較為關心的部分問題，望能在你走向知法懂法守法的HR路上幫到你！ [詳細]

標簽: 勞動合同 注意事項 用人單位 勞動法 2016.11.22

用人企業(yè)篩選簡歷最關注這5點！

過完年，大批求職者開始要找工作了，而準備一份獲得用人單位認可的簡歷是通往成功求職路上的必備武器。下面來看看獲得企業(yè)篩選簡歷最關注的5點！ [詳細]

標簽: 篩選簡歷 企業(yè) 用人單位 簡歷 2015.02.27

新人面試要做好三個“第一”

求職雖是雙向選擇，但也有一個選擇的過程，這個過程牽扯到自己在未來的日子是不是能夠到這個心儀的企業(yè)里來工作，而這個過程的關鍵點就是面試。 [詳細]

標簽: 求職 面試 新人求職 用人單位 2014.10.10

員工“不辭而別”用人單位如何應對

勞動者“不辭而別”違反勞動紀律，而用人單位卻沒有及時處理，進而產生了勞動糾紛。這個案例的仲裁結果給用人單位的管理敲響了警鐘，作為管理者，對“不辭而別”的勞動者不能放任其違反勞動紀律與勞動規(guī)章制度，應及時依法處理。 [詳細]

標簽: 員工 用人單位 不辭而別 工作 勞動合同法 2014.09.29

揭秘職場新人提高工作效率的方法

不少用人單位抱怨，招聘職場新人最麻煩，他們工作效率低，甚至影響工作進度。為什么職場新人工作效率那么低呢？能力不足還是經驗不足呢？ [詳細]

標簽: 工作效率 職場新人 用人單位 工作 職場 2014.09.29

試用期內“三要三不要”

應聘者通過層層測試，拿到Offer，是一件值得高興的事。不過，這僅僅是一個開始，錄用后的試用期是用人單位近距離考察的絕佳時機，對新員工來說不可忽視。 [詳細]

標簽: 試用期 應聘者 新員工 用人單位 2014.09.26

大學生情侶“捆綁”求職 不少單位表示難買單

面臨畢業(yè)的大學生情侶為避免“一畢業(yè)就分手”，便想出了新招———共同求職。共同求職、捆綁就業(yè)，成了目前最受大學生情侶歡迎的方式，引起了一些用人單位的關注和興趣，但也有不少單位表示“難買單”。 [詳細]

標簽: 大學生 求職 就業(yè) 用人單位 職位 2014.06.06