日本 首頁 > 美業(yè)職場 > 標(biāo)簽

5只猴子選一只，瞬間看透你內(nèi)心！

日本瘋傳測試！深入你內(nèi)心的個(gè)性解析，選一只你最喜歡的猴子，一秒鐘看透你內(nèi)心！ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 日本瘋傳測試 猴子 個(gè)性解析 2016.01.28

職場不易！日本女主播邊哭邊播報(bào)天氣！

今天一個(gè)#女主播邊哭邊播報(bào)天氣#的微博話題引起熱議，網(wǎng)友們紛紛猜測：失戀了還是遭到欺凌？究竟事情真相內(nèi)幕是什么呢？作為專業(yè)主播人員在直播中哭泣的行為可以被諒解嗎？那么女主播又應(yīng)該具備哪些職業(yè)素質(zhì)？下面和小編一起來看看吧。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 女主播邊哭邊播報(bào)天氣 日本女主播 心理素質(zhì) 職業(yè)素質(zhì) 岡田 職場不易 2015.12.04

全球年終獎(jiǎng)：中國6成企業(yè)福利上漲 美國重獎(jiǎng)中高層

馬上要到2013年底了，離上班族曬年終獎(jiǎng)的時(shí)候即將來臨。去年，一汽大眾給員工發(fā)27個(gè)月工資作為年終獎(jiǎng)曾羨煞旁人。今年你所在的企業(yè)又發(fā)了多少年終獎(jiǎng)和福利給你們呢？不妨來曬曬2013年終獎(jiǎng)吧，以下盤點(diǎn)全球年終獎(jiǎng)，包括中國、美國、日本等國家的企業(yè)發(fā)年終獎(jiǎng)特點(diǎn)。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 全球年終獎(jiǎng) 年終獎(jiǎng) 中國 美國 日本 2013年 2013.12.16

2013年日本東京纖體及美容展隆重開幕

2013年9月9日，日本東京纖體及美容展今日在東京有明展覽館盛大開幕，本次展會(huì)共舉行三日，將于9月11日撤展。與本東京纖體及美容展同期舉辦的展會(huì)還有日本水療展 SPA Japan。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 美容展 纖體 日本 日本水療展 美容市場 2013.09.09

日本資生堂將停止用動(dòng)物測試化妝品

據(jù)法新社信息稱，目前，資生堂只在沒有可取代化妝品測試的條件下進(jìn)行動(dòng)物測試。資生堂所做聲明中稱，四月份開始生效的禁令將涉及所有在日本的分公司，包括供應(yīng)方公司的企業(yè)。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 資生堂 日本資生堂 化妝品 化妝 美容 2013.03.06

美容調(diào)查：中國女性美容意識(shí)是日本女性的兩倍

據(jù)日媒報(bào)道，日本GMO調(diào)查公司于2012年11月29日至2012年12月2日以中日兩國2318名20歲至40歲女性為對(duì)象，進(jìn)行了“美容相關(guān)調(diào)查”。根據(jù)調(diào)查結(jié)果總體來說，中國女性的美容行動(dòng)意識(shí)大約為日本女性的兩倍。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 美容 調(diào)查 日本 中國 女性 祛斑 改善暗沉 護(hù)膚 2013.02.19

日本資生堂利潤下滑 欲轉(zhuǎn)戰(zhàn)東南亞

日本資生堂于1月31日公布了一系列合理化舉措，其中包括關(guān)閉日本國內(nèi)主要生產(chǎn)基地鎌倉工廠和位于橫濱市的研究設(shè)施、以及擴(kuò)大提前退休優(yōu)惠制度等。競爭激化導(dǎo)致日本國內(nèi)銷售低迷，同時(shí)原本為增長支柱的中國業(yè)務(wù)也在放緩。資生堂除了削減成本之外，還將把生產(chǎn)向東南亞轉(zhuǎn)移和擴(kuò)大銷售，以尋找出路。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 資生堂 日本資生堂 東南亞 銷售額 2013.02.02

揭秘！日本人不漲工資的主要原因

由于經(jīng)濟(jì)持續(xù)不景氣，日本陷入通貨緊縮狀態(tài)。不少應(yīng)屆畢業(yè)生的月薪1.6萬元人民幣左右，而且完全沒有上漲的跡象。那么，日本工薪族工資不漲的主要原因有哪些呢？接下來一起來看看吧！ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 日本 日本人工資 日本不漲工資 原因 2012.12.20

探析中韓日男性整形美容市場日漸興起

正所謂，“愛美之心，人皆有之”，隨著男性化妝品市場的擴(kuò)大，男性的美容意識(shí)也越來越強(qiáng)，如今，這股愛美風(fēng)潮甚至波及到了美容整形行業(yè)。接下來我們從中韓日三國的男性整形美容市場，來探究它的發(fā)展空間有多大。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 男性整形市場 整容 男性 韓國 日本 美容 市場 2012.12.07

揭秘日本OL們的職場困境

很多企業(yè)希望將女性職員放到重要崗位上作為榜樣，這些“幸運(yùn)女”飛速升職，將男性職員們遠(yuǎn)遠(yuǎn)甩在身后。但她們終究還是回到所謂“4R”部門，沒能取得實(shí)質(zhì)性的提升。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 日本 OL 職場 HR 女強(qiáng)人 美容行業(yè) 美業(yè)女強(qiáng)人 2012.11.19