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美容院提高員工幸福指數(shù)的四原則

想要自己的員工能踏踏實(shí)實(shí)在自己的美容院長(zhǎng)久做下去，這是很多老板的心愿，但是做到這點(diǎn)也就意味著美容院如何提升員工幸福感，才能讓員工真心實(shí)意的為美容院發(fā)展考慮，所以提高美容院?jiǎn)T工的幸福指數(shù)應(yīng)該怎樣做呢？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 員工幸福指數(shù) 員工幸福感 美容院 美容院?jiǎn)T工 2014.10.11

HR提高員工幸福指數(shù)的十大原則

以研究“幸福學(xué)”聞名的行為決策學(xué)專家、中歐國(guó)際工商學(xué)院行為科學(xué)中心主任、芝加哥大學(xué)商學(xué)院終身教授奚愷元(ChristopherK.Hsee)對(duì)“如何提高員工的幸福指數(shù)”這個(gè)問(wèn)題有他的解答。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 如何提高員工的幸福指數(shù) 十大原則 員工 幸福指數(shù) 2014.09.10

2014第二季度《就業(yè)信心指數(shù)》分析報(bào)告

2014年第二季度，智聯(lián)招聘全站在線職位數(shù)同比2013年二季度增長(zhǎng)24%，同比增幅高于一季度的18%。相較一季度，二季度金融行業(yè)仍保持增幅最高；房地產(chǎn)行業(yè)的增幅減緩，低于全國(guó)平均水平；IT/互聯(lián)網(wǎng)、通信/電信、零售/批發(fā)等行業(yè)普遍表現(xiàn)出良好的增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 2014年第二季度 二季度 智聯(lián)招聘 就業(yè)信心指數(shù) 2014.08.01

2014年度中國(guó)人力資源發(fā)展趨勢(shì)報(bào)告出爐

近日，中國(guó)領(lǐng)先的綜合性人力資源管理咨詢公司太和顧問(wèn)發(fā)布了2014年度中國(guó)人力資源發(fā)展趨勢(shì)報(bào)告，預(yù)測(cè)了2014年度中國(guó)各大行業(yè)及主要地域的薪酬指數(shù)并就人力資源發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行了分析。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 人力資源 發(fā)展趨勢(shì) 薪酬指數(shù) 企業(yè)招聘 員工 2014.03.18

2013職場(chǎng)人跳槽指數(shù)報(bào)告：九成人關(guān)注跳槽

為了了解職場(chǎng)人真實(shí)的跳槽情況，下面推出了2013職場(chǎng)人跳槽指數(shù)在線調(diào)查，調(diào)研采用網(wǎng)絡(luò)調(diào)查問(wèn)卷的方式，共回收全國(guó)3943份有效問(wèn)卷。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 跳槽指數(shù) 跳槽 職場(chǎng)人 求職者 2013年 2014.01.14

2013白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)查：薪酬成痛處

近日，國(guó)內(nèi)知名招聘網(wǎng)站——智聯(lián)招聘網(wǎng)發(fā)布《2013白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)查》，通過(guò)28個(gè)城市8713份調(diào)查問(wèn)卷得出這樣一個(gè)結(jié)果：中國(guó)白領(lǐng)工作滿意指數(shù)為1.99(考核標(biāo)準(zhǔn)為5分制)，還不到及格線。雖然多數(shù)白領(lǐng)對(duì)工作“不滿意”，但仍充滿上進(jìn)動(dòng)力。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 白領(lǐng)滿意度指數(shù) 薪酬 晉升 白領(lǐng) 2013 2013.12.24

報(bào)告顯示：上半年中國(guó)人力資源勞動(dòng)報(bào)酬穩(wěn)中有升

報(bào)告顯示，2013年7月，人力資源勞動(dòng)報(bào)酬定基比指數(shù)為1358·92點(diǎn)(2010年1月為1000點(diǎn))，同比上漲5·22%，指數(shù)穩(wěn)步攀升；環(huán)比指數(shù)為1011·51點(diǎn)，在經(jīng)歷了年初的周期性上漲后有所回落，但根據(jù)指數(shù)的周期性規(guī)律，預(yù)計(jì)下半年指數(shù)會(huì)重拾升勢(shì)。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 人力資源勞動(dòng)報(bào)酬 勞動(dòng)報(bào)酬 指數(shù) 上半年 勞動(dòng)力 2013.10.16

2013第四季度招聘需求預(yù)測(cè)：出現(xiàn)輕微反彈

2013年第四季度“中歐-博爾捷招聘指數(shù)”顯示，經(jīng)歷了第三季度招聘指數(shù)的明顯回落之后，本季度預(yù)期招聘需求出現(xiàn)輕微反彈。新季度全國(guó)綜合招聘指數(shù)為+1.28%，與上季度(+1.19%)相比，環(huán)比微弱回升7個(gè)百分點(diǎn)(圖1)。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 2013第四季度 招聘需求 招聘 指數(shù) 第四季度 2013.09.23

2013秋季招聘指數(shù)創(chuàng)近3年新低

2013年第三季度“中歐-博爾捷招聘指數(shù)”顯示，經(jīng)歷了第二季度招聘指數(shù)的強(qiáng)勁增長(zhǎng)，本季度預(yù)期招聘需求出現(xiàn)明顯回落。第三季度全國(guó)綜合招聘指數(shù)僅為+1.19%，與上季度(+2.12%)相比，下降0.93個(gè)百分點(diǎn)，環(huán)比降幅約為44%，跌至三年來(lái)最低 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 秋季招聘 招聘指數(shù) 招聘需求 招聘高峰 就業(yè)率 2013.08.09

美容人才供需失衡-2013年6月美容職場(chǎng)

6月，美容求職群體簡(jiǎn)投熱情有所趨淡，人才自主選擇方面，常規(guī)熱投崗位“美容導(dǎo)師、美容師、美容顧問(wèn)”等仍倍受關(guān)注。此外，6月往往是一些公司的年中總結(jié)季，在人才招聘上，很多美容企業(yè)也會(huì)根據(jù)上半年的用人情況有一個(gè)相應(yīng)的調(diào)整規(guī)劃。綜觀6月美容職場(chǎng)，雖是一年一度的畢業(yè)時(shí)節(jié)，大量畢業(yè)生涌入求職市場(chǎng)，但仍未形成主流求職熱度的帶動(dòng)影響。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 美容職場(chǎng) 職場(chǎng)指數(shù) 美容行業(yè) 美容 招聘 求職 美容人才 2013年 138job 2013.07.03