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招聘需求不切實際，HR怎么避鍋？

看似一個簡單的招聘，背后卻要分析其中的需求，用人部門提出招聘需求，作為招聘負責人根據(jù)什么確定招人是否真需求，是否合理性? [詳細]

標簽: 招聘需求 招聘 用人部門 2019.08.02

做好招聘應掌握的九大正確姿勢

都說招聘難做，其實你只要掌握好正確姿勢還是不難做的。以下為大家準備了做好招聘應掌握的九大正確姿勢，供參考！ [詳細]

標簽: 招聘 招聘需求 招聘渠道 2017.11.07

為什么一直招聘不到合適的人？

當HR花了很大功夫，按照用人部門提出的要求物色到了人選，結果卻以種種理由拒絕，這無疑讓HR產生懷疑：用人部門到底需不需要人？ [詳細]

標簽: 招聘需求 招聘 2017.03.29

HR如何做好招聘需求分析？

年后不少用人部門提出招聘需求，作為招聘專員根據(jù)什么確定招人是否真需求，是否合理性?千萬不要他們說招你就招。所以，做好招聘需求分析是當務之急。 [詳細]

標簽: 招聘需求 招聘需求分析 招聘 2017.02.09

快速提升招聘效率的七大方法

招聘對于任何一個用人單位而言，都是人力資源輸入的主要路徑，也是人力資源管理“選、用、育、留、出”五大職能之首，決定著公司人才的“輸入”關。 [詳細]

標簽: 招聘效率 招聘 招聘需求 2016.12.13

思考：貴公司真的需要招人嗎？

需求不合理下的招聘工作，會拖死HR部門，我們的HR部門將永遠忙于人事事務工作，沒有精力來思考和落實人力資源管理工作，最后的結果只能是，天天招人，始終無人可用。所以，必須做好招聘需求分析。 [詳細]

標簽: 招聘需求分析 招聘 需求 分析 2016.08.23

從不同角度解讀2015年的招聘趨勢

科銳國際的研究報告以全年為視角，顯示與2014年相比，預計增員的企業(yè)比例平穩(wěn)，但預計減員的企業(yè)比例卻在上升。總體來說，2015年企業(yè)對人才市場的整體招聘需求正在下降。 [詳細]

標簽: 招聘需求 薪酬 招聘趨勢 2015年 2015.04.14

招聘人才的13點心得 HR值得學習！

不管是內部異動，還是外部招聘，選拔合適的人才，對企業(yè)發(fā)展越來越重要；選才的過程是很重要，直接關系到業(yè)務部門用人，企業(yè)能夠順利運營，通過多年的招聘經驗，對招聘有以下幾點心得，與大家分享，希望對大家招聘工作有所啟發(fā)。 [詳細]

標簽: 招聘人才 招聘經驗 招聘需求 招聘 2014.12.16

2014年第三季度企業(yè)雇主招聘需求持續(xù)攀升

日前， 國內最大的人力資源服務商前程無憂發(fā)布《2014年第三季度雇主招聘意愿調查報告》， 報告顯示招聘需求持續(xù)攀升，一線員工薪酬激增。 [詳細]

標簽: 雇主招聘意愿調查報告 第三季度 招聘需求 員工 薪酬 2014.07.22

2014年畢業(yè)生薪酬全面調研報告出爐

現(xiàn)下正式校園招聘的深入階段。不少2014年的畢業(yè)生已經進入企業(yè)，有的甚至開始裸辭。今年你的企業(yè)有多少應屆生招聘需求?給2014應屆畢業(yè)生的起薪是多少?這群90后員工，學歷趨高年齡趨小，薪酬已不再是他們選擇的第一因素，你HOLD得住嗎? [詳細]

標簽: 畢業(yè)生薪酬 畢業(yè)生 招聘需求 薪酬 2014年 2014.04.23