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從離職員工吃回頭草看企業(yè)招聘管理

我們知道，離職員工吃“回頭草”的現(xiàn)象在業(yè)內(nèi)職場(chǎng)其實(shí)并不少見(jiàn)。對(duì)于這類(lèi)人才的“留”與“不留”也一直備受爭(zhēng)議，正反方各持理由。留用與否在于企業(yè)，那么我今天想說(shuō)的是從這個(gè)常見(jiàn)的現(xiàn)象里我看到的幾個(gè)更值得思考的問(wèn)題。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 離職員工 招聘管理 招聘 HR 員工流失率 2014.07.30

九大經(jīng)驗(yàn)助你招到最佳人選

一般來(lái)說(shuō)，公司都想招聘有合適的教育及職業(yè)背景的人。但我還要加上第三條要素：應(yīng)聘者是否真的對(duì)你的產(chǎn)品有熱情？因?yàn)槿绻麘?yīng)聘者沒(méi)有了解并喜歡上你的產(chǎn)品，那么所有的教育和工作經(jīng)驗(yàn)都無(wú)關(guān)緊要。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘 招聘管理 應(yīng)聘者 職業(yè) 工作 2014.04.29

盤(pán)點(diǎn)優(yōu)秀企業(yè)招聘管理的三大特色

人才之于企業(yè)越來(lái)越重要，選人—育人—留人也成為了人力資源管理者的主要工作之一?？偛脤W(xué)習(xí)網(wǎng)特別整理優(yōu)秀企業(yè)人力資源管理模式中，企業(yè)招聘人才的管理流程主要有三大特色，希望能夠給予HR們一些建議和參考意見(jiàn)。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘管理 企業(yè)招聘 人力資源 員工 職責(zé) 2013.10.14

HR絕不可犯的招聘管理誤區(qū)

李琳在做招聘管理的過(guò)程中不懂得靈活變通，似乎是按照公司的要求在招聘人才，但是實(shí)質(zhì)是犯了一個(gè)很大的錯(cuò)誤，那就是“注重個(gè)人感受，忽略組織需求”，李琳憑個(gè)人感覺(jué)覺(jué)得某人不行，就認(rèn)為不適合企業(yè)，或者按照公司招聘條件的條條框框來(lái)招人，這些都是導(dǎo)致李琳招聘失敗的根本原因。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘管理 招聘人才 招聘條件 工作能力 工作穩(wěn)定性 2013.07.09

盤(pán)點(diǎn)招聘管理的四級(jí)模型

招聘，不是很簡(jiǎn)單的事情嗎?招聘不就是找個(gè)人來(lái)干活嗎?其實(shí)，招聘水平是分段位的。把簡(jiǎn)單的招聘做出不同的段位，就是招聘管理水平和招聘功底的差異。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘管理 招聘 招聘管理水平 招聘渠道 2012.05.08

HR必看：怎樣做好招聘管理工作？

保羅.柯林說(shuō)過(guò)：如果你不能觀察，那么你就無(wú)法定義；如果你不能定義，那么你就無(wú)法描述；如果你不能描述，那么你就無(wú)法衡量；如果你無(wú)法衡量，那么你就無(wú)法管理?，F(xiàn)在，我將從一個(gè)招聘指標(biāo)的定義說(shuō)起，談?wù)勅绾巫龊谜衅腹芾砉ぷ鳌? [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘管理 HR 招聘 招聘指標(biāo) 2012.02.13

招聘入職管理，如何防險(xiǎn)防損？

招聘入職管理是人力資源管理的首要環(huán)節(jié)，是風(fēng)險(xiǎn)防范的第一道關(guān)。招人的結(jié)果到底是“招才”還是“招險(xiǎn)”，大有學(xué)問(wèn)。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘管理 招聘 入職管理 廣告 2012.01.31

正式員工招聘管理規(guī)定范本

為保障公司快速發(fā)展所需的人力資源，為強(qiáng)化招聘管理工作，特制定本規(guī)定，公司所有正式員工招聘錄用一律按此規(guī)定辦理。外聘專(zhuān)家、臨時(shí)工及反聘人員不在此列。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘管理 正式員工 招聘 2011.11.22

HR經(jīng)理，您池子里的魚(yú)多嗎？

作為一個(gè)好的招聘經(jīng)理應(yīng)該能做到，不但能夠讓企業(yè)需要的人才在很短的時(shí)間到位，更需要做到能在合適的時(shí)間引進(jìn)合適企業(yè)發(fā)展的人才。作為招聘管理來(lái)講，渠道是一個(gè)問(wèn)題。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘渠道 招聘管理 招聘 世界500強(qiáng) 職業(yè)培訓(xùn) 2010.05.07