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如何設(shè)計(jì)情景面試題來測試應(yīng)聘者的真實(shí)水平

隨著情景面試題越來越受到面試官的青睞，因此，不少HR為了能通過這些面試題測試出應(yīng)聘者與崗位的匹配度以及應(yīng)聘者的真實(shí)水平，分別關(guān)注情景面試題的設(shè)計(jì)，以下為HR們提供幾個(gè)情景面試題的案例及設(shè)計(jì)要點(diǎn)，供參考！ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 情景面試題 設(shè)計(jì) 面試題 面試官 應(yīng)聘者 2013.06.03

看面試“小故事”教HR們?nèi)绾握邕x人才

一些面試官喜歡通過情景面試題來測試求職者，才能真實(shí)了解他們的現(xiàn)場靈活應(yīng)變能力，進(jìn)而為企業(yè)招聘到崗位匹配的人才。以下兩位應(yīng)聘客服主管的求職者，通過情景面試來一探究竟他們是否適合這個(gè)崗位？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 情景面試題 情景面試 面試小故事 如何甄選人才 求職者 2013.06.03

猶太人的情景面試法 真實(shí)直觀

什么是面試情境呢?以下故事所講的就是一次面試地點(diǎn)和環(huán)境的安排。一個(gè)猶太商人需要招聘一個(gè)小伙計(jì)，他在商店里的窗戶上貼了一張獨(dú)特的廣告：“招聘：一個(gè)能自我克制的男士。每星期4美元，合適者可以拿6美元?！薄白晕铱酥啤边@個(gè)術(shù)語在村里引起了議論，這有點(diǎn)不平常。這引起了小伙子們的思考，也引起了父母們的思考。這自然引來了眾多應(yīng)聘者。每個(gè)應(yīng)聘者都要經(jīng)過一個(gè)特別的考試。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 猶太人 情景面試 面試 克制 職場 2012.11.30

招聘故事：一次情境面試的案例

那次，幾個(gè)HR總監(jiān)的朋友在一起聊天，談如何面試的問題。國藥集團(tuán)醫(yī)藥控股廣州公司的HR總監(jiān)王女士談到了她們的一次招聘故事： [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 情景面試 招聘效果 面試 招聘 案例 2012.08.28

情景面試的五大特點(diǎn)

情景模擬具有識(shí)才于未顯之時(shí)的功能，模擬的工作環(huán)境為尚未進(jìn)入這一層次的人員提供了一個(gè)發(fā)揮其才能與潛力的機(jī)會(huì)，對(duì)應(yīng)試者的素質(zhì)和能力具有一定的預(yù)測作用。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 情景面試特點(diǎn) 情景面試 面試技巧 面試 2012.03.12

面試時(shí)如何考察求職者的團(tuán)隊(duì)精神？

企業(yè)要使自身處于最佳發(fā)展?fàn)顟B(tài)，團(tuán)隊(duì)精神是必不可少的。如今，越來越多的企業(yè)在招聘人才時(shí)把團(tuán)隊(duì)精神作為一項(xiàng)重要的考察指標(biāo)，那么，到底什么是團(tuán)隊(duì)精神？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 面試 考察 求職者 團(tuán)隊(duì)精神 情景面試 2009.06.19