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2013年留住人才的八大秘訣

2013新一年的開始如何留住人才又成了各個(gè)企業(yè)十分關(guān)心的問題，然而面對(duì)人才競(jìng)爭(zhēng)激烈的美容行業(yè)企業(yè)應(yīng)該怎樣留住人才呢？下文就介紹了關(guān)于企業(yè)留住人才的八大秘訣教您怎么留住人才，希望對(duì)企業(yè)留人及招聘能有所幫助。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 2013 如何留住人才 怎樣留住人才 怎么留住人才 2013.01.07

企業(yè)留住人才的三大措施

要留住人才當(dāng)然只靠高薪不行!因?yàn)椋瑩?jù)馬斯諾的人的需求層次分析，員工的需求是多種多樣的，所以，要通過多種多樣的激勵(lì)途徑和良好的有效的溝通才能留住人才。物質(zhì)激勵(lì)——高薪，只是其中的一種途徑，而更高層次上的需求如尊重需求、自我實(shí)現(xiàn)需求等，在留住人才中尤為重要。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 企業(yè)如何留住人才 公司怎樣留住人才 留住人才的三件法寶 怎樣留住人才 2012.08.15

HR怎樣留住人才？

留住人才是否已變得不可預(yù)測(cè)?其實(shí)，從整個(gè)人力資源管理系統(tǒng)的角度而言，招聘只是人才儲(chǔ)備的開端，找到合適的人才以后，企業(yè)還要多花心思留住人才，要讓人才充分發(fā)揮潛能，為企業(yè)持久地創(chuàng)造價(jià)值。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 怎樣留住人才 留人方法 HR 2012.04.21