谷歌在招聘員工和工程師時(shí)，往往會問應(yīng)聘者有關(guān)技術(shù)方面的問題。蘋果卻大不相同，總是會司會問一些腦筋急轉(zhuǎn)彎風(fēng)格的問題，提出一些與硬件規(guī)格相關(guān)的問題， 此舉似乎更多的是希望從潛在的員工身上挖掘更多的創(chuàng)造力。蘋果的這些問題不僅針對技術(shù)人員，甚至還針對銷售人員和其他特殊人員。 [詳細(xì)]
標(biāo)簽:
蘋果招聘
招聘方式
應(yīng)聘人員
應(yīng)聘題目
2012.06.28
