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招聘中應(yīng)聘者爽約的應(yīng)對(duì)辦法

現(xiàn)在很多的應(yīng)聘者在約定好了時(shí)間之后，往往都會(huì)爽約，好一點(diǎn)的會(huì)提前打電話跟你說今天有事情過不來，但是更多的情況是完全沒有音信，被放鴿子。面對(duì)這種情況該怎么應(yīng)對(duì)呢？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 應(yīng)聘者爽約 應(yīng)對(duì)方法 招聘 2017.09.27

怎樣有效減少應(yīng)聘者爽約的概率？

有句話說得好：沒有被應(yīng)聘者放過鴿子的HR不是好HR?，從失敗中總結(jié)、提升才是王道。下面總結(jié)了幾點(diǎn)方法教HR怎樣有效減少應(yīng)聘者爽約。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 怎樣減少應(yīng)聘者爽約 應(yīng)聘者爽約 應(yīng)聘者放鴿子 2017.06.15

應(yīng)聘者爽約的N種原因和應(yīng)對(duì)之策

在日常招聘中，遭遇應(yīng)聘者爽約，對(duì)HR來說，那是屢見不鮮的！因此，很多看得開的童鞋無奈表示，被放鴿子神馬的，簡(jiǎn)直司空見慣，要是哪一天全部如約而至，反而會(huì)嚇一跳（這就是虐著虐著就習(xí)慣了）。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘 應(yīng)聘者爽約 原因 HR 2016.09.09

面試預(yù)約之后為什么沒人來應(yīng)聘？

都說金九銀十，招個(gè)人應(yīng)該好招的吧。結(jié)果呢......HR抱怨說每次打電話的時(shí)候通知面試時(shí)約好時(shí)間，地址也發(fā)給應(yīng)聘者，但是到面試的時(shí)間總是不見人來，再給應(yīng)聘者打電話就沒人接了，很困惑。面試預(yù)約之后為什么沒人來應(yīng)聘？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 面試預(yù)約 為什么沒人來應(yīng)聘 應(yīng)聘者爽約 面試 2014.10.13