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九招有效判斷面試候選人的穩(wěn)定性

在面試中說(shuō)的“我會(huì)做5年，我5年的職業(yè)規(guī)劃如何如何”!可具體到現(xiàn)實(shí)，沒(méi)做滿(mǎn)1年就走人了，這讓很多HR非常頭痛，到底怎么去判斷候選人的穩(wěn)定性呢?需要考察哪些方面呢?資深HR總結(jié)了一些面試心得，教你九招判斷候選人的穩(wěn)定性。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 面試 穩(wěn)定性 候選人 職業(yè)規(guī)劃 應(yīng)聘崗位 2014.08.12

求職簡(jiǎn)歷要不要寫(xiě)失敗的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷

失敗的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷可寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上也可以不寫(xiě)，具體要看具體的應(yīng)聘崗位以及公司的企業(yè)文化。如果是包容性很好的公司，可以把創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷，包容性好的公司更欣賞有膽量、又創(chuàng)新神的人。如果不是包容性很強(qiáng)的公司，可以將失敗的求職簡(jiǎn)歷一帶而過(guò)，或者不寫(xiě)。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷 求職簡(jiǎn)歷 應(yīng)聘崗位 求職者 職場(chǎng)空白期 2013.07.26

HR認(rèn)為這樣的簡(jiǎn)歷才出色

簡(jiǎn)歷是求職者常用的一個(gè)工具。在畢業(yè)生的求職過(guò)程中，簡(jiǎn)歷往往起到了是獲得面試機(jī)會(huì)的重要工具。下面從HR的角度談?wù)勅绾螌?xiě)簡(jiǎn)歷，希望對(duì)畢業(yè)生求職有所參考。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 簡(jiǎn)歷 應(yīng)聘崗位 面試 素質(zhì) 關(guān)鍵 2009.08.20

求職應(yīng)慎重投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷

職業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家建議，求職者在選擇應(yīng)聘崗位之前，就要對(duì)自己有正確的定位和明確的求職方向，不能因?yàn)榫W(wǎng)上信息量大、選擇面廣就變得隨心所欲。適當(dāng)運(yùn)用一些小竅門(mén)也能提高自己的“勝算”。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 求職者 應(yīng)聘崗位 投遞簡(jiǎn)歷 找工作 2009.07.03