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簡歷上哪些能力最吸引HR？

在簡歷中，你的工作技能是否完美呈現(xiàn)出來了呢？下面教你簡歷中工作能力的正確寫法，助你獲得HR的青睞！ [詳細]

標簽: 簡歷 工作能力 經(jīng)驗 2017.08.23

企業(yè)招聘2014年應屆畢業(yè)生應避免三大誤區(qū)

很多企業(yè)在招聘應屆畢業(yè)生的時候往往帶有很高的期望，但是期望越大失望就越大。以下指出企業(yè)招聘時易犯的誤區(qū)，幫助企業(yè)更準確地校園招聘。 [詳細]

標簽: 校園招聘 招聘應屆生 企業(yè) 工作能力 社會實踐 2013.12.27

職員工作能力考核表（免費下載）

考核員工的工作能力是HR的任務之一，那么如何考核職員的具體工作能力呢？以下為HR提供職員具體工作能力考核表，僅供參考。 [詳細]

標簽: 職員工作能力考核表 職員 HR 工作能力 2013.09.29

“跳槽達人”60后工程師10年跳槽20次

安徽籍男子方某在10年時間先后在東莞近20家企業(yè)打過工，每次均被以工作能力不足等理由解雇并引發(fā)訴訟，其稱企業(yè)違法解除勞動關系要求支付賠償金。日前，方某被解雇后再一次與公司鬧上法庭。東莞市第三人民法院認為，公司在男子試用期滿后不能提供其嚴重違反勞動紀律的證據(jù)，認定解雇違法，判決支付賠償金。 [詳細]

標簽: 跳槽達人 跳槽 工程師 企業(yè) 工作能力 2013.09.06

職員具體工作能力考核表（免費下載）

HR怎樣考核員工的工作能力呢？考察員工工作能力是個較大的工程，最好能借助一定的考核表，例如：職員具體工作能力考核表。以下為HR提供職員具體工作能力考核表，僅供參考。 [詳細]

標簽: 職員具體工作能力考核表 HR 員工 工作能力 2013.08.30

揭秘企業(yè)激勵員工最有效的方法

企業(yè)要想留住人才，就要學會有效地激勵員工，員工的積極性的激勵出來。那么企業(yè)應該如何激勵員工呢？首先，企業(yè)要知道激勵員工的原則以及注意事項，其次要掌握一定的方法。 [詳細]

標簽: 激勵員工 企業(yè) 內(nèi)部選拔 工作能力 加薪 2013.08.28

比爾·蓋茨甄選優(yōu)秀員工的十大準則

HR如何甄選優(yōu)秀員工呢？甄選優(yōu)秀員工有什么標準呢？以下不妨參考比爾·蓋茨甄選優(yōu)秀員工的十大準則。 [詳細]

標簽: 優(yōu)秀員工 甄選優(yōu)秀員工 工作能力 企業(yè)發(fā)展 競爭對手 2013.08.01

HR絕不可犯的招聘管理誤區(qū)

李琳在做招聘管理的過程中不懂得靈活變通，似乎是按照公司的要求在招聘人才，但是實質(zhì)是犯了一個很大的錯誤，那就是“注重個人感受，忽略組織需求”，李琳憑個人感覺覺得某人不行，就認為不適合企業(yè)，或者按照公司招聘條件的條條框框來招人，這些都是導致李琳招聘失敗的根本原因。 [詳細]

標簽: 招聘管理 招聘人才 招聘條件 工作能力 工作穩(wěn)定性 2013.07.09

美容師如何應對面試時的智力測試題

高級美容師的要求比較高，因為這些美容師接觸的都是大的客戶，所以對美容師無論是工作能力，還是個人素質(zhì)要求比較高。所以，美容企業(yè)在招聘美容師時，有時候會出一些智力測試題。那么美容師面試時候如果遇到智力測試題應如何應對呢? [詳細]

標簽: 智力測試題 面試 美容師 工作能力 個人素質(zhì) 2013.04.18

美容人才怎么寫一封漂亮的求職信

對于美容行業(yè)的求職者而已，簡歷和求職信都是必不可少的。所以，我們在制作一份漂亮的簡歷同時，不要忘了寫一封漂亮的求職信。如果把簡歷比喻成一份工作的竅門磚，那求職信則是簡歷的助力。如何寫好一封求職信?如何讓你的求職信打動HR的心門?不妨學習以下幾點： [詳細]

標簽: 求職信 美容人才 求職者 工作能力 面試機會 2013.04.03