HR絕不可犯的招聘管理誤區(qū)

李琳在做招聘管理的過程中不懂得靈活變通，似乎是按照公司的要求在招聘人才，但是實(shí)質(zhì)是犯了一個(gè)很大的錯(cuò)誤，那就是“注重個(gè)人感受，忽略組織需求”，李琳憑個(gè)人感覺覺得某人不行，就認(rèn)為不適合企業(yè)，或者按照公司招聘條件的條條框框來招人，這些都是導(dǎo)致李琳招聘失敗的根本原因。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘管理 招聘人才 招聘條件 工作能力 工作穩(wěn)定性 2013.07.09