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國慶假期后的離職潮如何應(yīng)對？

“金九銀十”既是招聘旺季，也是跳槽高峰。不少HR都表示“鴨梨山大”：一方面是領(lǐng)導(dǎo)下了“這兩個月必須招到多少人”的命令，另一方面則是國慶假期過后遞辭職信的員工不少！ [詳細]

標簽: 離職潮 國慶 如何留住員工 2016.10.09

員工離職的真正原因，是不懂他們的心

員工離職的真正原因是什么？很多人說是錢少的原因，其實，“趕走”員工的原因是不懂他們的心。了解他們的內(nèi)心所需，打開心鎖就會盡可能的避免人員的流失。 [詳細]

標簽: 員工離職的真正原因 如何留住員工 離職 2016.08.23

年底留人實戰(zhàn)，做一個“耐撕”的HR！

如何做一個“耐撕”(nice)的HR？12月12日，由全國工商聯(lián)美容化妝品業(yè)商會人力資源專業(yè)委員會主辦，138美容人才網(wǎng)協(xié)助舉辦的美業(yè)HR沙龍活動，教你用不一樣的手段管理“任性”的員工，不僅使員工幸福感倍增，而且還能提高公司業(yè)績直線上升。 [詳細]

標簽: 年底如何留住員工 員工管理 耐撕 HR 138美容人才網(wǎng) 做一個耐撕的HR 2015.12.01

年末了 你的員工還在嗎？

年底了，作為HR的你是不是隔三差五收到員工的辭職信，這讓還沒應(yīng)付完年終總結(jié)工作的你忙的一團糟，到底年末要怎么留住你的員工呢？ [詳細]

標簽: 年末如何留住員工 年末 員工 留人 2014.12.24

如何讓員工“心甘情愿”留在美容院？

員工離職對每個美容院都是一個損失，畢竟美容師是美容院生存和發(fā)展的生命線。所以，作為美容院管理者該如何去留住那些想跳槽的美容師呢？ [詳細]

標簽: 如何留住員工 美容院 美容師 員工 跳槽 2013.11.14

真實案例：美容院如何用“愛心”留住員工

很多美容院的老板發(fā)得最多的牢騷就是：現(xiàn)在的員工不好管理，員工都眼高手低，不能吃苦，沒有服務(wù)意識，時間做不長，留不住。那么，如何解決這一問題呢？筆者不想講一些虛無縹緲的大道理，只想用事實告訴正在面臨員工流失困擾的老板們，留住員工并不難，只需要掌握一個技巧：永遠只做讓員工感動的事情！ [詳細]

標簽: 如何留住員工 美容院 員工 管理 愛心 2013.04.26

HR須知：有效降低新員工流失率的十二招

事實上，現(xiàn)在我們留住的員工越多，那么在未來，我們遇到關(guān)于雇傭問題就會越少，然后我們就會受益于這個“穩(wěn)定雪球”的結(jié)果。這兩個行為不是兩個獨立的過程，而是一個統(tǒng)一的活動。所以我們在這里與你分享關(guān)于如何用招聘保留員工的12條黃金法則。 [詳細]

標簽: 員工流失率 如何留住員工 招聘 員工 HR 2013.04.24

看國內(nèi)那些明星企業(yè)如何留住員工

常言道，企業(yè)是“鐵打營盤”，員工是“流水的兵”。那么，在國內(nèi)那些明星企業(yè)又是如何對待員工、留住員工的呢？盤點如下： [詳細]

標簽: 如何留住員工 明星企業(yè) 柳傳志 馬化騰 馬云 李彥宏 員工 2013.04.22

化妝品店如何解決員工流失問題？

我們應(yīng)該懂得，經(jīng)營化妝品店，領(lǐng)導(dǎo)者只是一面旗幟，具體的銷售都是員工們完成的，也就是說一家化妝品店的成績多半來自辛勤勞動的員工，那么一旦店里出現(xiàn)員工流失的現(xiàn)象，該怎樣解決呢? [詳細]

標簽: 化妝品店經(jīng)營 化妝品店 如何留住員工 薪酬 管理 2012.04.11

美容院成功留住員工的案例分享

真是無巧不成書，昨晚夫人從美容院洗面回來，竟然給我?guī)Щ匾粋€現(xiàn)成的案例：美容院也有留住員工的成功做法。終于讓我有了勉為其難的打算雖然認識不深，談點膚淺的看法供美妝行業(yè)的管理者參考。 [詳細]

標簽: 美容院 如何留住員工 美妝行業(yè) 2011.12.27