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央企負(fù)責(zé)人薪酬改革2015年1月實施

針對中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革方案已經(jīng)正式落地并將于2015年1月正式實施，除了央企負(fù)責(zé)人薪酬調(diào)整外，國家將建立薪酬信息公開制度，中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬水平、福利性收入等薪酬信息，無論上市公司還是非上市公司負(fù)責(zé)人都必須參照上市公司信息披露并向社會公開。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 薪酬 薪酬改革 年薪 央企 高管 2014.11.27

人力資源社會保障部談央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革

中共中央政治局近日通過了《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》，記者就此采訪了人力資源和社會保障部副部長邱小平。邱部長從適用范圍、確定辦法、管理機制等三方面談?wù)撗肫筘?fù)責(zé)人薪酬改革方案。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 人力資源和社會保障部 邱小平 薪酬制度 改革方案 央企 2014.09.04

央企薪酬調(diào)查：中石油處級年薪25萬 普通工人3萬

目前，央企高管與普通人員工資收入差距越來越大，平均差距接近20倍，有的企業(yè)CEO工資甚至比普通員工高出上百倍。公開資料顯示，2010年和2011年兩年，國資委下屬央企負(fù)責(zé)人平均年薪在65萬—70萬之間，此前，2004-2007年，這一數(shù)值自35萬、42萬、47.8萬一路漲至55萬。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 央企 薪酬調(diào)查 年薪 工資 收入 2013.09.11

我們該如何看待央企高管高薪

央企高管年薪制實質(zhì)上就是高薪制，其核心就是把經(jīng)營者的利益與職工分離，同時與其生產(chǎn)經(jīng)營的風(fēng)險掛鉤。高薪制的推行，有利于增強企業(yè)經(jīng)營者的責(zé)任意識和風(fēng)險意識，促進企業(yè)產(chǎn)權(quán)明晰和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立。在市場經(jīng)濟下，央企作為一種企業(yè)制度在經(jīng)濟發(fā)展中具有特殊的作用。隨著兩權(quán)分離，資本從所有者手中轉(zhuǎn)移到經(jīng)營者手中。要使經(jīng)營者最有效地運用資本，不僅取決于市場是否公平和有效率，而且取決于經(jīng)營者能否最大限度地發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，這從根本上是由利益分配機制決定的。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 央企高管 獨享高薪 金融高管 央企高管薪酬 高薪制 2013.01.23

真罕見！部分央企領(lǐng)導(dǎo)人帶頭降薪30%

在國務(wù)院國資委近日召開的中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核工作會議上，公眾看到了部分央企高管的姿態(tài)。國資委副主任黃淑和講話時透露，中船集團主要負(fù)責(zé)人帶頭降薪30%，并明確“領(lǐng)導(dǎo)降薪幅度大于中層干部，干部降薪幅度大于一般員工”?！斑@雖然罕見，但表現(xiàn)出了一個信號——央企高管的薪酬并不是只漲不跌的?！敝袊嗣翊髮W(xué)勞動人事學(xué)院副教授蘇中興告訴中國青年報記者。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 央企 央企領(lǐng)導(dǎo) 降薪 央企高管 帶頭降薪 2013.01.21

上市公司高管年薪均達156.6萬元或違法

人社部和國資委等多部委制定的《關(guān)于進一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見》規(guī)定：央企高管年薪上限應(yīng)不超過上年度中央企業(yè)在崗職工平均工資的20倍。而根據(jù)中國建材自2006年在H股上市以來年報中披露的數(shù)據(jù)計算，其上市近6年來已公布的高管年平均薪酬達156.6萬元或違法。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 上市 中國建材 年薪 違法 央企高管 2012.12.27

央企高管強烈反對高管薪酬待遇政策

由國家發(fā)改委牽頭的《收入分配改革方案》起草工作已歷八年之久，卻屢次延期出臺，各方仍存較大分歧，迄今未提上國務(wù)院常務(wù)會議審議日程。知情官員透露，主要是因為碰到了“硬骨頭”，人社部就規(guī)范央企高管薪酬待遇政策向央企征求意見時，遭到了一些央企高管的強烈反對。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 央企高管 高管 薪酬待遇政策 收入分配改革方案 國家發(fā)改委 2012.12.24