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大公司HR和小公司HR的優(yōu)劣勢

在現(xiàn)實中，HR的工作范圍不一定像書上寫的一樣，在不同類型、不同規(guī)模的公司，HR的作用更是不同。下面就來說說大公司和小公司的HR有哪些不同？ [詳細]

標簽: HR 大公司 小公司 2016.07.18

大公司的人才一定好用嗎？

大公司的人才好用嗎？招聘的時候收到大公司人才的簡歷時什么心情？感覺柳暗花明又一村？還是被天降餡餅砸暈了頭？面試的時候可能真的會感慨：”大公司出來的就是不一樣啊，項目經(jīng)驗十足不說，個人綜合素質(zhì)實在是高高高！這樣的人才，不要都沒天理了！” [詳細]

標簽: 大公司的人才好用嗎 招聘 人才 大公司 2016.03.23

大公司喜歡什么樣的應(yīng)聘者？

大公司喜歡什么樣的應(yīng)聘者？這是不少求職者，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生都想知道的。一般來說，大公司福利好，平臺大，機會多，因為，不少人擠破腦袋都想進去，但大公司也不是誰都可以取得。那大公司喜歡什么樣的應(yīng)聘者呢？ [詳細]

標簽: 喜歡什么樣的應(yīng)聘者 應(yīng)聘者 大公司 面試 2015.07.10

支招如何讓網(wǎng)投簡歷命中率更高

網(wǎng)投簡歷找工作已成為人們找工作的最常用的工具，可是對于網(wǎng)投簡歷，很多求職者卻不得不吐苦水，有人說，他投出了一百份簡歷，只獲得一兩個面試。也有人說，她投出十份簡歷，得到的面試就有五個，為什么有些人網(wǎng)投簡歷這么成功，為什么又有些人慘遭失敗呢？下面來看看求職者不同的疑問以及HR的支招 [詳細]

標簽: 網(wǎng)投簡歷 求職者 面試 大公司 找工作 2014.08.20

從大公司跳槽到小公司工作力不從心何去何從

小公司常常挖大公司的職員做中層管理，希望帶來一些新鮮血液，而往往很多職場人，為了走上管理崗位，也常常走此捷徑——從大公司到小公司。走此捷徑他們會遇到什么困惑?是否一帆風順?一起來看看案例的分析。 [詳細]

標簽: 大公司 小公司 主管 中層管理 崗位 2014.05.23

UCloud創(chuàng)始人季昕華：大公司留不住的“黑客”

2012年，季昕華放棄了“盛大云”CEO的職位，創(chuàng)辦UCloud，以一家創(chuàng)業(yè)公司的身份去做云服務(wù)。很多人表示看不懂，對此，為人樂觀，總是樂樂呵呵的季昕華認為自己是“傻人做傻事”。 [詳細]

標簽: 季昕華 UCloud 黑客 創(chuàng)業(yè) 大公司 2013.06.15

[圖文]畢業(yè)生，選擇大公司or創(chuàng)業(yè)企業(yè)？

Yogi Berra曾經(jīng)說過，“如果你不知道自己想去哪，你就不會到達目的地。”換句話說，如果你不清楚自己的目標是什么，你就不太可能實現(xiàn)它。 [詳細]

標簽: 畢業(yè)生求職 大公司 創(chuàng)業(yè)企業(yè) Yogi Berra 職業(yè)生涯 市場領(lǐng)導 時機 2012.06.07

職場新力量：“90后”初入職場有何不同？

作為“90后”出生的第一批大學生，他們的求職夢想是什么，職場中最為看重什么，為此付出了什么努力，面對社會的質(zhì)疑又有什么回應(yīng)?本期求職廣場關(guān)注即將“上市”的“90后”首屆畢業(yè)生。 [詳細]

標簽: 職場 簡歷 高薪 培訓 大公司 2011.10.10

教教職場新人如何選擇公司？

絕大多數(shù)職場新人希望進入一間大公司，不到“走投無路”絕對不會考慮小公司，因為他們覺得大公司的培訓體系非常完善，可以幫助一個外行新手迅速成長為老道的行家里手。這個觀點沒有錯，但并不完善，因為大公司和小公司其實各有各的優(yōu)點。大公司提供更多培訓，小公司提供更多實踐，孰優(yōu)孰劣，不能一概而論，而是要因人而異、因時而異。 [詳細]

標簽: 職場新人 職場攻略 應(yīng)屆畢業(yè)生 公司培訓 大公司 小公司 2010.12.10