員工管理 首頁 > 美業(yè)職場 > 標(biāo)簽

請不要和員工耍流氓！！！

一次和員工的閑談中，一個敢于直言的員工和我說了一句話：不給我加班費，還讓我忠誠于企業(yè)，那就是耍流氓。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 員工管理 員工 耍流氓 2016.12.13

10個經(jīng)典故事看懂員工管理和激勵

員工管理和激勵是一個復(fù)雜的事情，有時讓管理者摸不著頭腦，甚至感到頭疼。銷售管理往往并非現(xiàn)場管理，遙控管理無形之中增加了管理的難度。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 員工管理 員工激勵 故事 2016.11.29

老員工管理的7個最簡單方法

一提到老員工的管理問題，腦海中總浮現(xiàn)這樣的印象：“說不得”，“積極性不高”，“倚老賣老”，“混日子”等等?？傊?，老員工不好管。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 老員工管理方法 老員工管理 老員工 2016.10.21

如何管理離職員工？

員工離職了是否意味著就不重要了，只要做好交接工作就可以了，不是的，員工離職對企業(yè)可能是損失，也可能是財富，就看你如何管理離職員工？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 如何管理離職員工 離職員工管理 離職員工 2016.10.20

八類問題員工的管理方式，請記??！

對于一些問題員工來說，導(dǎo)致其問題的因素完全是一些消極的因素，包括一些消極的職業(yè)操守和性格上的小缺陷。對于這些員工，管理者要努力做到容人之短，人盡其用。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 問題員工的管理方式 員工管理 2016.08.17

馬凱：常被美容院老板忽略的事兒

我們接觸到某些美容院老板，雖然參加了諸多的“商學(xué)院”與“公開課”，但卻總是在員工管理上四處碰壁。究其根源，是她們忽略了美容業(yè)特有的行業(yè)規(guī)則，一味的“拿來主義”與“經(jīng)驗主義”致使她們走入了管理的誤區(qū)。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 美容院老板 員工管理 管理 2016.04.20

年底留人實戰(zhàn)，做一個“耐撕”的HR！

如何做一個“耐撕”(nice)的HR？12月12日，由全國工商聯(lián)美容化妝品業(yè)商會人力資源專業(yè)委員會主辦，138美容人才網(wǎng)協(xié)助舉辦的美業(yè)HR沙龍活動，教你用不一樣的手段管理“任性”的員工，不僅使員工幸福感倍增，而且還能提高公司業(yè)績直線上升。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 年底如何留住員工 員工管理 耐撕 HR 138美容人才網(wǎng) 做一個耐撕的HR 2015.12.01

美容企業(yè)員工管理的5個實用技巧

越來越多的美容企業(yè)在喊“人難招，人難管，人員流失率高”等等，另一方面卻是大量求職者涌進(jìn)美容行業(yè)。那么美容企業(yè)人才的需求與大量求職者的工作需求存在哪種矛盾呢？美容企業(yè)員工管理有何技巧？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 美容企業(yè)員工管理 招人難 美容企業(yè) 招聘 2015.11.26

美容師的晉升路之店面管理

我以一個美容師的身份只身來到北京，但是店里的人知道我來自總部，都稱我為盧老師。一聲老師也許是北方最普通的稱呼，卻給予一個女孩發(fā)自內(nèi)心滿滿的榮譽，感覺全身熱血的細(xì)胞全部被調(diào)動。人。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 美容師 管理 員工管理 顧客管理 美容院 2015.01.28