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員工離職不返還公司工作微信賬號(hào) 改名后自用：法院判了

隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，微信已成為日常交往不可缺少的社交工具，也成為了常備的辦公工具。不少企業(yè)為員工配備了工作微信賬號(hào)，通過工作微信賬號(hào)添加微信好友，開拓、保存、維護(hù)客戶，傳遞經(jīng)營信息，以增加市場交易的機(jī)會(huì)。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 工作微信 微信號(hào) 員工離職 2023.06.14

如何應(yīng)對(duì)疫情下員工離職？

都說不打無準(zhǔn)備的仗，HR要想避免員工跳槽，首先就要知道哪些時(shí)間段，是員工們跳槽率比較高的，HR好以此來針對(duì)，給出相應(yīng)解決辦法。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 員工離職 疫情 離職 2020.03.10

應(yīng)對(duì)突然辭職的員工，HR必看！

對(duì)于那些任性的“急離職”，應(yīng)該怎樣妥善應(yīng)對(duì)?必要時(shí)，如何追究員工的法律責(zé)任? [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 員工離職 離職手續(xù) 離職賠償 2019.11.08

一個(gè)員工的離職成本到底有多高?

眼下正處在招聘高峰期，每家公司的HR都牢牢盯緊兩大工作內(nèi)容：一個(gè)是拼命招聘，恨不得做夢(mèng)都在面試，一個(gè)是拼命抱住員工大腿。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 離職成本 員工離職 防止員工離職 2019.10.16

年末將至，HR該如何做好留人工作？

長假剛過，很多HR們已經(jīng)開始忙碌起來，因?yàn)閷?duì)于他們來說，金九銀十是招人的旺季。同時(shí)，也是企業(yè)員工離職的高峰季…… [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 留人技巧 員工離職 年末留人 2019.10.15

員工提離職，HR可以這樣做！

員工離職是HR日常再普通不過的工作，同時(shí)也是HR工作中風(fēng)險(xiǎn)最高的一環(huán)，高危環(huán)節(jié)，我們一定要謹(jǐn)慎對(duì)待喲! [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 員工離職 離職手續(xù) HR 2019.07.31

HR要知道的員工離職信號(hào)！

最近，國內(nèi)某招聘平臺(tái)通過大量的調(diào)研問卷及網(wǎng)絡(luò)行為動(dòng)作分析，得出了一份人才流動(dòng)分析報(bào)告。其中有意思的一點(diǎn)是他們歸納出了員工有離職動(dòng)向的7大信號(hào)。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 員工離職信號(hào) 員工離職 HR 2019.03.28

員工離職，是因?yàn)樽罘锤幸韵?點(diǎn)！

HR在做離職面談時(shí)，總習(xí)慣刨根問底：為什么要離職?其實(shí)，無論員工費(fèi)勁心思找什么樣的理由，歸根到底就一條：干得不爽。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 員工離職 離職原因 2019.03.27

年后離職潮，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)？

每年春節(jié)過后的二三月份都是員工離職高峰期，員工的穩(wěn)定工作需要提前籌劃，未雨綢繆，才能有備無患。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 員工離職 離職原因 年后 2019.01.25

優(yōu)秀員工離職的10大原因，HR注意了！

馬云曾說：員工的離職原因林林總總,只有兩點(diǎn)最真實(shí)：1、錢沒給到位；2、心委屈了。 其實(shí)，優(yōu)秀員工離職不僅僅因?yàn)楦傻貌凰?，還有以下10大原因。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 優(yōu)秀員工離職原因 員工離職原因 離職原因 2017.07.11