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員工月平均工資要這樣算！

有些HR在計算員工月平均工資的時候也是方法不一、錯漏百出。希望本文能夠幫助讀者正確計算“月平均工資”這一重要基數(shù)。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 平均工資 薪酬 員工工資 2020.06.12

員工工資最高時，為什么企業(yè)成本最低？

工資最高時，企業(yè)成本最低。這句話的核心許多老板和管理者都不理解，覺得多發(fā)工資自己就虧了，其實(shí)并沒有的。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 企業(yè)成本最低 員工工資 企業(yè)成本 2017.03.30

老員工不滿工資比新員工低 咋整？

老員工工資比新員工低，是在招人難的大環(huán)境下，企業(yè)為了招賢納士做出的調(diào)整，但經(jīng)常來了新員工，招了老員工的不滿，不是吵著漲工資，就是消極怠工，極端的甚至離職走人。面對這種新人笑、舊人哭的局面，人事該怎么辦？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 老員工工資比新員工低 員工工資 員工 工資 2015.07.28

物價上漲 如何調(diào)整員工工資？

現(xiàn)在的物價不斷上漲，員工以此要求漲工資。人事經(jīng)理該如何調(diào)整員工工資，既能解決漲工資的問題，又能保住成本？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 如何調(diào)整員工工資 員工工資 漲工資 2015.06.11

如何解決新老員工工資矛盾？

新員工的工資比熬了多年的老員工的工資還要高，于是老員工就不滿意了，不是吵著加工資，就是消極怠工，極端的是離職走人，給企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展帶來不小的影響。如何解決新老員工工資矛盾？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 新老員工工資矛盾 新員工的工資 老員工的工資 工資 2015.05.27

蘋果谷歌等被控串通壓低員工工資 遭索賠30億美元

來自一宗反壟斷案的相關(guān)文件可能揭示了過去幾年硅谷不太光彩的形象，包括喬布斯、布林(谷歌創(chuàng)始人)、施密特(谷歌主席)等科技大佬曾試圖串通壓低員工工資。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 蘋果 谷歌 員工工資 硅谷 FACEBOOK 2014.04.22

員工工資變動申請表（免費(fèi)下載）

為了統(tǒng)一管理，企業(yè)員工工資有變動的時候，HR都必須要求員工填寫工資變動申請表，為了方便HR工作，以下為企業(yè)HR提供員工工資變動申請表。僅供參考。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 員工工資變動申請表 員工 企業(yè) 工資 2013.10.28

員工工資調(diào)整表（免費(fèi)下載）

為了規(guī)范企業(yè)管理，員工調(diào)整工資的時候，都必須填寫員工工資調(diào)整表，然后再遞交給人力資源管理部門審批。以下提供員工工資調(diào)整表，僅供參考。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 員工工資調(diào)整表 調(diào)整工資 企業(yè)管理 人力資源管理 2013.07.31

員工工資職級核定表（免費(fèi)下載）

崗位不同等級不同，員工的工資也不一樣。企業(yè)給每位員工評定工資時，會事先做員工工資職級核定表。以下為企業(yè)提供“員工工資職級核定表”。僅供參考。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 員工工資職級核定表 員工工資 企業(yè) 崗位 2013.07.22

新員工工資核準(zhǔn)表（免費(fèi)下載）

新員工入職時，無論是對新員工負(fù)責(zé)還是公司負(fù)責(zé)，HR都有必要去核準(zhǔn)新員工的工資，為了提高HR的工作效率，以下為HR們提供新員工工資核準(zhǔn)表。僅供參考。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 新員工工資核準(zhǔn)表 HR 工作效率 入職 2013.06.19