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簡歷里的“社團經(jīng)驗”要怎么寫？

社團經(jīng)驗，是應(yīng)屆生在簡歷中占大比的經(jīng)驗描述，如果社團經(jīng)驗少或者不足，應(yīng)該怎么描述才會比較合適呢？才能顯得自己不那么小白呢？一起來看看！ [詳細]

標簽: 簡歷 社團經(jīng)驗 匹配度 2018.03.26

如何提高你的簡歷匹配度？

網(wǎng)絡(luò)招聘求職已經(jīng)成為主流，企業(yè)在前期主要通過搜索關(guān)鍵詞來篩選簡歷，依據(jù)崗位招聘需求找尋符合要求的應(yīng)聘者。 [詳細]

標簽: 簡歷 匹配度 培訓(xùn) 實踐 2018.03.13

優(yōu)秀的簡歷都是這樣的

簡歷不是一張普通的紙，而是一份屬于你的展示載體，目的是要勾起HR興趣的，能讓HR覺得可以給你一次機會的。那么優(yōu)秀的簡歷到底是怎樣的？ [詳細]

標簽: 簡歷 定位 匹配度 崗位 2018.01.25

如何提高簡歷匹配度？

現(xiàn)在HR找簡歷，都以簡歷與崗位匹配度高低作為一個評判標準。一般來說，人才的能力于崗位的匹配度越高，則其成功率越高。 [詳細]

標簽: 簡歷 匹配度 工作經(jīng)驗 2017.12.12

HR如何快速判斷候選人的匹配度？

招聘要怎么做到快且準呢？除了清晰有效的招聘流程，還需要HR有快速評估候選人匹配度的功力。候選人的匹配度應(yīng)該包括三個內(nèi)容：與崗位是否匹配、與領(lǐng)導(dǎo)是否匹配、與團隊(企業(yè))是否匹配。 [詳細]

標簽: 匹配度 招聘 候選人 HR 2016.07.29