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如何處理調(diào)崗調(diào)薪才能降低風(fēng)險？

企業(yè)“因業(yè)務(wù)發(fā)展需要、組織架構(gòu)調(diào)整、人員優(yōu)化整合等，對員工進行崗位變動是企業(yè)的正常經(jīng)營行為，但若操作不當(dāng)，如隨意或強行對員工進行調(diào)崗調(diào)薪等，就容易引發(fā)勞資糾紛?！? [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 調(diào)崗調(diào)薪 勞資糾紛 家族企業(yè) 勞動合同 勞動關(guān)系 2014.07.24

解雇試用期新員工的關(guān)鍵點

新員工順利度過試用期快速進入角色是每個企業(yè)都期望的，然而事與愿違，解雇沒有通過試用的新員工也是每個企業(yè)都會遭遇的。如果因此勞資雙方鬧得不愉快，甚至對簿公堂，于情于理受傷的又豈只是勞動者?企業(yè)能否防患未然，規(guī)避這方面可能存在的風(fēng)險? [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 解雇 試用期 勞資雙方 企業(yè) 員工 2014.03.27

未簽勞動合同，美容店老板“人財兩失”

招來美容學(xué)員，約好將每月的部分工資作為學(xué)費，干滿一年學(xué)費全部返還?？蓻]想到，手藝剛一學(xué)成，學(xué)員便集體跳槽，老板氣不過就扣留學(xué)員的工資。因沒有簽訂勞動合同，店中的“土規(guī)矩”并不能維護老板的權(quán)益，只得看著學(xué)員跳槽還要將工資補發(fā)。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 美容學(xué)員 美容院 勞動合同 勞資關(guān)系 2009.12.12