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工資條不發(fā)，行不行？

每個月工資一到賬，我們都會留意到余額，并且肯定和我們勞動合同約定的工資數(shù)額不一樣，只要看到了工資條，勞動者才能搞清楚扣了哪些，多了哪些。 [詳細]

標簽: 工資條 勞動者 工資 2018.04.16

中國勞動者年工作時間約2200小時 吐槽加班過度

“加班”是職場人士最痛恨的事，那么當下哪些行業(yè)加班最多？哪些人群加班時間最長？近日，北京師范大學勞動力市場研究中心發(fā)布的《2014中國勞動力市場報告》(以下簡稱“報告”)用精確數(shù)據(jù)回答了“勞動者的時間都去哪兒了”這一問題。 [詳細]

標簽: 加班 工作 勞動者 收入 工作時間 2014.12.01

揭露工資條里的大秘密 維權(quán)做到“四看一保存”

對于大部分職場人士來說，其實少有人細致了解過自己工資條的構(gòu)成，更少有人了解“五險一金”扣款是怎么回事。提醒拿到工資條要做到“四看一保存”。 [詳細]

標簽: 工資條 職場人 五險一金 勞動者 辭職 2014.09.29

解讀新規(guī)：讓工傷新制度善意充分釋放

最高法20日發(fā)布關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定，明確在合理時間內(nèi)往返于合理路線的上下班途中發(fā)生意外屬工傷。最高法行政審判庭庭長趙大光解釋，下班后，等交通的高峰時段過了之后再回家，屬于合理時間。下班途中順路到菜市場買菜再回家，屬合理路線。 [詳細]

標簽: 工傷 工傷保險制度 新規(guī) 職工 勞動者 2014.08.22

當就業(yè)難遇上用工荒 如何突破結(jié)構(gòu)性矛盾困局

據(jù)人力資源和社會保障部統(tǒng)計，今年上半年全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)737萬人，同比多增12萬人，二季度末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.08%，與一季度持平，上半年就業(yè)形勢總體平穩(wěn)。但是，技能勞動者數(shù)量只占全國就業(yè)人員總量的19%左右，高技能人才的數(shù)量更是只占5%，技能勞動者總量嚴重不足。 [詳細]

標簽: 就業(yè)難 用工荒 就業(yè)形勢 招工難 勞動者 2014.08.13

世界首富提倡一周工作三天制（圖文）

前幾天，卡洛斯·斯利姆，這個墨西哥人再次從蓋茨手中奪回世界首富頭銜，成為全球首富，前天，在CNN的報道之中，新首富卡洛斯·斯利姆建議，每周工作從五天減少至三天，每天也許是11個小時，人們將不得不工作更長年頭，直到70歲或75歲。 [詳細]

標簽: 一周工作三天制 世界首富 人力資源管理 勞動者 2014.07.24

專家呼吁防治過勞 九成受訪者工作時間超標

“過勞狀態(tài)在我國部分知識工作者和體力勞動者中已成常態(tài)。如不采取有效對策和措施，很有可能演化成較嚴重的社會和經(jīng)濟問題。”中國適度勞動研究中心主任楊河清的最新研究結(jié)果，讓他頗為擔憂。 [詳細]

標簽: 過勞 知識工作者 體力勞動者 每周工作時間 2014.06.25

端午節(jié)當天加班3倍工資 不得以調(diào)休拒付

根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在6月2日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資；5月31日、6月1日用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。 [詳細]

標簽: 端午節(jié) 加班 用人單位 勞動者 工資 2014.05.30

廣東高溫津貼6月起發(fā)放 每人每月150元

今年高溫津貼將從6月1日起正式發(fā)放。根據(jù)規(guī)定，6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人單位應(yīng)當按月向勞動者發(fā)放高溫津貼。 [詳細]

標簽: 廣東 高溫津貼 用人單位 勞動者 150元 2014.05.29

未來2.5億農(nóng)民工何去何從 專家稱失業(yè)危機來臨

5月12日，國家統(tǒng)計局發(fā)布的《2013年全國農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報告》(下稱《報告》)顯示，1980年后出生的新生代農(nóng)民工，絕大多數(shù)沒有從事過農(nóng)業(yè)勞動，初次外出年齡也很小，遠低于老一代農(nóng)民工35.9歲的初次外出平均年齡，并且55%的新生代農(nóng)民工在地級以上大中城市務(wù)工，遠高于老一代的26%。 [詳細]

標簽: 失業(yè) 農(nóng)民工 勞動者 失業(yè) 勞動力 2014.05.19