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扣績效工資，違反勞動法？大部分HR都搞錯了

平時很多小伙伴總愛說，某某不來又被扣工資了，但是扣工資也分為不同種類你知道嗎?有的工資不能扣! [詳細]

標(biāo)簽: 績效 扣工資 勞動法 2020.11.11

12個HR必備的法律文件！

企業(yè)的HR應(yīng)當(dāng)時常提醒自己樹立證據(jù)意識，在日常員工關(guān)系管理過程中，要善于收集證據(jù)，妥善保管證據(jù)，并幫助企業(yè)建立一個健全的內(nèi)部操作規(guī)程，以避免不必要的勞動糾紛和法律風(fēng)險。 [詳細]

標(biāo)簽: 勞動法 法律 HR 2020.09.02

員工要求不交社保？這是個大坑！

當(dāng)“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”成為一種姿態(tài)，怎能無保?。。? [詳細]

標(biāo)簽: 社保 勞動法 保險 2017.10.16

員工“隱孕”入職，企業(yè)可以說不嗎？

入職才3天就宣布懷孕，產(chǎn)假結(jié)束就提出辭職，確實是一件讓人頭疼的事。碰到這樣的員工，企業(yè)可以說不嗎？ [詳細]

標(biāo)簽: 隱孕 合同 勞動法 2017.09.12

企業(yè)簽訂勞動合同的9個注意事項

有粉絲問企業(yè)簽訂勞動合同的注意事項，小編整理了HR較為關(guān)心的部分問題，望能在你走向知法懂法守法的HR路上幫到你！ [詳細]

標(biāo)簽: 勞動合同 注意事項 用人單位 勞動法 2016.11.22

HR工作中哪些行為容易觸犯勞動法？

HR的工作中，經(jīng)常與合同打交道，比如簽訂和管理員工的合同等等。而且HR必須熟悉勞動法律問題，才能更好處理工作上的事情。一個不小心，HR很可能會陷入違法圈套中，那么HR工作中哪些行為容易觸犯勞動法？下面給大家整理一下HR最容易敗訴的十大勞動違法行為匯總。 [詳細]

標(biāo)簽: HR違法行為 HR觸犯勞動法 觸犯勞動法的行為 HR工作行為 2016.02.29

網(wǎng)友吐槽部分用人單位清明端午中秋不支付加班工資

“公司端午安排我加班，不知道有沒有加班工資?因為老板說端午是近年新增的假期，跟元旦、春節(jié)這些假期有區(qū)別?！庇芯W(wǎng)友吐槽在剛剛過去的端午假期，可能拿不到加班工資。 [詳細]

標(biāo)簽: 網(wǎng)友 加班工資 加班 節(jié)假日 勞動法 2014.06.04

盤點2013年中國人力資源關(guān)注的十大事件

HR們放眼看去，向左，2013，裂變已經(jīng)發(fā)生；向右，2014，未來將超出我們的想像。中國以自己獨有的特色存在，下面就跟著小編一起去盤點中國人力資源這一年來的大事件吧。 [詳細]

標(biāo)簽: 人力資源 大事件 新勞動法 用工荒 最難就業(yè)季 2013年 2014.01.03

企業(yè)“三八”不放假 女性呼吁：求創(chuàng)意

2013年3月8日，今天是國際“三八”婦女節(jié)，依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》和《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，女性職工今天可以享受半天休假。但據(jù)網(wǎng)上最新調(diào)查資料顯示，近七成女性網(wǎng)友表示所在公司未有放假安排。 [詳細]

標(biāo)簽: 三八 “三八”婦女節(jié) 婦女節(jié) 38 勞動法 2013.03.08

“帶薪休假”為何只是畫餅充饑？

雖然“帶薪休假”早已是世界各國勞動制度的普遍做法，但對于大多數(shù)中國勞動者而言，至今依然是難以實現(xiàn)的夢。盡管中國早在1995年也把“帶薪休假”制度鄭重地寫入了《勞動法》。但這項勞動者理應(yīng)享有的基本權(quán)利，今天在大多數(shù)勞動者眼里卻還只是畫餅充饑。 [詳細]

標(biāo)簽: 帶薪休假 勞動法 勞動制度 福利 2013.01.24