小張與上海某公司簽訂一年期的勞動合同，約定試用期二個月，試用期內(nèi)工資1000元，待試用期滿轉(zhuǎn)正后，正式工資1500元。簽訂勞動合同后，小張在公司工作了一個月后，公司以小張工作表現(xiàn)不符合錄用條件為由解除了其勞動合同，小張認(rèn)為公司給其的試用期工資低于法律規(guī)定，向勞動仲裁委提出申訴，仲裁機構(gòu)以職工試用期工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)為由，裁決公司補發(fā)小張試用期工資差額并加發(fā)25%的經(jīng)濟補償金。 [詳細]
標(biāo)簽:
試用期工資
最低工資標(biāo)準(zhǔn)
最低勞動報酬
勞動合同法實施條例
勞動合同
2013.07.18
