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如何提高初創(chuàng)公司員工穩(wěn)定性和歸屬感？

?初創(chuàng)公司，泛指剛剛創(chuàng)立，且沒有足夠資金以及資源的各類企業(yè)。這就會影響著初創(chuàng)公司員工的穩(wěn)定性和歸屬感。 [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 初創(chuàng)公司 員工 穩(wěn)定性 歸屬感 2018.04.03

結(jié)構(gòu)穩(wěn)定的大公司VS初創(chuàng)小公司，哪個更好？

?現(xiàn)在的應(yīng)屆生對于公司的選擇，是越來越有自己的想法了，那到底是結(jié)構(gòu)穩(wěn)定的大公司好，還是初創(chuàng)的小公司更好呢？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 公司 初創(chuàng) 制度 2018.04.03

為什么說初創(chuàng)企業(yè)難招聘？

有一些初創(chuàng)企業(yè)，由于剛剛起步，能給人力資源的招聘預(yù)算也是有限的，所以導(dǎo)致招聘工作很難展開，在這種低預(yù)算的小公司，HR該如何做好招聘呢？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 招聘 初創(chuàng)企業(yè) 招聘預(yù)算 2017.11.14

如何判斷一家公司是否值得跳槽？

既然打算跳槽，要考慮的就是“跳到哪里”，“下一家”值不值得你跳槽放棄熟悉的工作壞境、同事，有些還要放棄好不容易得來的管理職位。那么，如何判斷一家公司是否值得你放棄當(dāng)前的工作呢? [詳細(xì)]

標(biāo)簽: 跳槽 成熟企業(yè) 初創(chuàng)公司 工作節(jié)奏 發(fā)展空間 2014.12.30

HR管理：匹配企業(yè)的四個發(fā)展階段

末日之后的第一年已然開啟，大家都摩拳擦掌、躍躍欲試，希望能夠打開新的篇章。人力資源從業(yè)者們更是展現(xiàn)出非凡的能量，但首當(dāng)其沖的一個棘手問題是，為什么很多人力資源從業(yè)者辛辛苦苦，換來的卻是決策者的不認(rèn)同？ [詳細(xì)]

標(biāo)簽: HR管理 人力資源 管理 初創(chuàng)期 動蕩期 成熟期 變革期 2013.04.27