內(nèi)部推薦 首頁 > 美業(yè)職場 > 標(biāo)簽

候選人要警惕的內(nèi)部推薦的“陷阱”

內(nèi)部推薦是候選人找工作的一個快捷途徑，而且往往更容易找到跟自己專業(yè)相關(guān)、經(jīng)驗相符、工資還不錯的工作。但是，內(nèi)部推薦也會有陷阱，你知道嗎？ [詳細]

標(biāo)簽: 候選人 內(nèi)部推薦 陷阱 2018.05.14

內(nèi)部推薦才是HR最好的招聘方式？

內(nèi)部員工推薦（簡稱內(nèi)推），是企業(yè)通過發(fā)動企業(yè)內(nèi)部員工，調(diào)用自己的人脈資源來幫助公司推薦優(yōu)秀候選人的招聘方法。 [詳細]

標(biāo)簽: 招聘 內(nèi)部推薦 HR 2018.05.10

如何有效提高內(nèi)部推薦成功率？

內(nèi)部推薦不僅能用低廉的成本的幫助企業(yè)找到合適的人才，同時推薦人和被推薦人的穩(wěn)定性會更好。那么如何有效提高內(nèi)部推薦成功率呢? [詳細]

標(biāo)簽: 如何提高內(nèi)部推薦成功率 HR內(nèi)部推薦 內(nèi)部推薦 2017.07.25

招聘內(nèi)部推薦獎勵方案大全

?為了鼓勵內(nèi)部人員推薦優(yōu)秀的人才，一般都會設(shè)置一定的推薦獎勵，具體招聘內(nèi)部推薦獎勵制度方案怎么做呢？不妨看看以下范文參考！ [詳細]

標(biāo)簽: 內(nèi)部推薦獎勵制度方案 內(nèi)部員工推薦 招聘獎勵方案 2017.06.06

招聘渠道少，HR怎么辦？

很多小公司為了節(jié)省成本費用，基本上只依靠一家網(wǎng)絡(luò)招聘渠道來解決人才問題，結(jié)果可想而知，HR的招聘之路舉步艱難。面對招聘渠道受限，HR怎么辦？ [詳細]

標(biāo)簽: 招聘渠道 內(nèi)部推薦 微信招聘 2017.03.14

如何提高員工內(nèi)部推薦的成功率？

員工內(nèi)部推薦是企業(yè)常用的招聘渠道，內(nèi)部推薦僅可以大大節(jié)省招聘成本，還能縮短招聘周期，快速招到合適人選。但遺憾的是，但大部分企業(yè)都沒有用好這一渠道。 [詳細]

標(biāo)簽: 員工內(nèi)部推薦 招聘渠道 內(nèi)部推薦 微課 2016.12.09

如何減少無效流程，進行精準(zhǔn)招聘？

如何減少無效流程，進行精準(zhǔn)招聘？關(guān)于定崗定編、人才篩選、內(nèi)部推薦、外聘精英，這篇文章里都有！ [詳細]

標(biāo)簽: 招聘 精準(zhǔn)招聘 內(nèi)部推薦 微課 2016.12.01

HR如何做好內(nèi)部推薦？

在企業(yè)招聘中，員工內(nèi)部推薦是常用的招聘方式之一，員工可以通過公司內(nèi)部郵件、公告欄、公司官網(wǎng)等渠道獲取內(nèi)部最新的招聘信息，通過一定的推薦流程向企業(yè)舉薦符合條件的熟人、朋友。 [詳細]

標(biāo)簽: 如何做好內(nèi)部推薦 內(nèi)部推薦 2016.08.11

美容企業(yè)常用的招聘渠道，你中意哪個？

美容企業(yè)常用的招聘渠道中，主要有網(wǎng)絡(luò)招聘，內(nèi)部推薦，校園招聘，獵頭推薦以及現(xiàn)場招聘會，在這些招聘渠道中，你最中意哪個呢？ [詳細]

標(biāo)簽: 常用的招聘渠道 美容企業(yè) 網(wǎng)絡(luò)招聘 內(nèi)部推薦 校園招聘 2016.01.08

你所不知道的HR內(nèi)部招聘秘籍

有效的內(nèi)部人才招聘可以解決很多人員短缺的問題，能內(nèi)部人才招聘搞定的崗位是最好的，省去了不少麻煩。而制訂一套好的內(nèi)部人才招聘推薦獎勵制度和政策，積極鼓勵更多內(nèi)部員工介紹推薦其熟悉的人員應(yīng)聘是做好內(nèi)部人才招聘的關(guān)鍵。 [詳細]

標(biāo)簽: 內(nèi)部招聘 人才招聘 應(yīng)聘 職位 內(nèi)部推薦 2014.04.17