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玩轉(zhuǎn)內(nèi)推才是招聘的最高段位

HR千萬不要以為內(nèi)部發(fā)發(fā)郵件信息就完事了，大家都是實在人，人家也有自己的工作，憑啥浪費時間為你找人招人呢? [詳細]

標(biāo)簽: 內(nèi)推 招聘 內(nèi)部招聘 2019.08.27

內(nèi)部招聘與外部招聘的優(yōu)劣勢

內(nèi)部招聘與外部招聘，都是HR常用的方法，到底哪個方法更具優(yōu)勢呢？我們一起來看看內(nèi)部招聘與外部招聘的區(qū)別及優(yōu)劣勢！ [詳細]

標(biāo)簽: 內(nèi)部招聘 外部招聘 優(yōu)勢 2017.11.28

如何使內(nèi)部招聘達到事半功倍的效果？

眾所周知，有效的內(nèi)部招聘可以解決很多人員短缺的問題，但若操作不慎，可能會使企業(yè)陷入招聘的“沼澤地帶”，所以，如何使內(nèi)部招聘達到事半功倍的效果？ [詳細]

標(biāo)簽: 內(nèi)部招聘 如何做好內(nèi)部招聘 內(nèi)部招聘的優(yōu)勢 2017.04.28

互聯(lián)網(wǎng)時代，2015年如何招聘？

在百度上搜“老板 招人”，5,890,000條消息中，大多數(shù)都是諸如“要求簡單怎么還是招不到人”、“招人難啊怎么辦”等等，老板親自出馬招到一個靠譜的人都很難，更別說HR了。 [詳細]

標(biāo)簽: boss直聘 內(nèi)部招聘 社交招聘 招聘 2015.10.28

你所不知道的HR內(nèi)部招聘秘籍

有效的內(nèi)部人才招聘可以解決很多人員短缺的問題，能內(nèi)部人才招聘搞定的崗位是最好的，省去了不少麻煩。而制訂一套好的內(nèi)部人才招聘推薦獎勵制度和政策，積極鼓勵更多內(nèi)部員工介紹推薦其熟悉的人員應(yīng)聘是做好內(nèi)部人才招聘的關(guān)鍵。 [詳細]

標(biāo)簽: 內(nèi)部招聘 人才招聘 應(yīng)聘 職位 內(nèi)部推薦 2014.04.17

做好內(nèi)部招聘 實現(xiàn)員工與企業(yè)的雙贏

有效的內(nèi)部招聘可以解決很多人員短缺的問題，能內(nèi)部招聘搞定的崗位是最好的，省去了不少麻煩，而做好了內(nèi)部招聘，則可以實現(xiàn)員工與企業(yè)的雙贏局面。 [詳細]

標(biāo)簽: 內(nèi)部招聘 員工 企業(yè) 雙贏 競聘 2014.03.07

如何內(nèi)部提拔員工 按照年資還是能力優(yōu)勢

又到年底了，每到年底，很多企業(yè)HR就開始著手明年的招聘計劃，而內(nèi)部招聘則是其中一個方法。很多時候企業(yè)會在年底的時候提拔一些員工到更高的崗位。但是按照怎樣的標(biāo)準(zhǔn)提拔呢？按照年資還是能力優(yōu)勢呢？ [詳細]

標(biāo)簽: 提拔員工 內(nèi)部招聘 HR 崗位 工作 2013.11.15

職場人如何把握企業(yè)內(nèi)部招聘

“公司郵箱里又收到HR部門發(fā)來的內(nèi)部招聘信息，這與我有關(guān)嗎？內(nèi)部招聘離我的升職有多遠？我是該借著跳槽的機會漲漲薪水，還是利用公司內(nèi)部招聘實現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃？” [詳細]

標(biāo)簽: 內(nèi)部招聘 職場人 HR部門 職業(yè)規(guī)劃 企業(yè) 2013.10.10

為HR推薦十個行之有效的招聘渠道

很多HR抱怨，留住人才難，招人更難。為什么在“最難就業(yè)季年”招聘人才還是那么難呢？其實，招聘效果不理想，與招聘渠道的選擇有非常大的關(guān)系。 [詳細]

標(biāo)簽: 招聘渠道 招聘效果 HR 網(wǎng)絡(luò)招聘 內(nèi)部招聘 2013.08.29

HR要選擇最合適而不是最好的招聘渠道

這么多的招聘渠道，每種招聘渠道都有自己的優(yōu)勢，那究竟用哪種招聘渠道呢？很多大公司的經(jīng)驗告訴HR們，當(dāng)然是最適合企業(yè)的招聘渠道才是最好的。以下看下不同的大公司如何選用適合自己的招聘渠道。 [詳細]

標(biāo)簽: 招聘渠道 HR 內(nèi)部招聘 外部招聘 網(wǎng)絡(luò)招聘 2013.07.22